其实仲裁不一定要请律师，自己写仲裁书，提交证据，开庭，网上有很多资料

以前看觉得老板傻，现在看其实挺难缠的

给公司造成损失，需要公司举证，连成交都没有哪来的损失

ant04444 以前看觉得老板傻，现在看其实挺难缠的

以前觉得傻，现在真是又傻又坏

工作造成损失扣钱仲裁肯定不主张，赢定了

原來你把阿里巴巴國際站亂搞

yzsx 工资有合同按合同执行，没合同按之前发的薪水执行，这个查社保按理也能查到， 加班没有公司确认的话比较难，但是你可以提出来，作为仲裁时自己退一步的退路， 至于6000元损失，如果公司确实能拿出确凿证据 ...

感谢老哥，合同没约定金额没约定地点没约定合同期限，按照历史发放记录，我的工资都是扣完个人加公司医社保实拿5000，加班，我有部分工作群记录，虽然不是全部，反正我知道最后仲裁会折中，有多少算多少

老闆：得不到的，就毀滅。

好一个信口雌黄。
以你以前描述她的智商来看的话，现在是她的好闺蜜给她出的这个好主意。

早知如此楼主应该别去那上班

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仲裁要准备的材料：
0、资料清单。
1、仲裁申请书。（仲裁申请书现场有格式。请求1、证明x年x月x日-x年x月x日存在劳动关系。2、请求被申请人支付拖欠工资xxx元。3、请求被申请人支付加班费xxx元）
2、申请人身份证（即老哥你的身份证复印件）
3、被申请人身份证明（即公司的信息，在这里打印https://www.gsxt.gov.cn/index.html）
4、老哥你的地址确认书，一般用来收件，格式可以去到现场拿。
5、证据【1、合同-证明存在劳动关系。2、过去平均工资3、约定工资4、相关考勤资料，录音（最好转换为文字）证明这个月的工资】
以上资料一式三份（自己留一份，交两份）到当地仲裁委即可。

一般劳动仲裁偏向行政前置程序这个金额大概率会偏向劳动者的，樱木老哥加油。

劳动仲裁才轻了，这女的明显没有经过社会毒打不知社会人的险恶。
她不是要6000吗？给她好了，在给她之前问清楚为什么要给她？不给会怎样？我不给你未必还找不到工作了吗？
最终目的就是示弱让她多说些威胁的话，然后第二天上公司说不应该给的让她退给你，她不退当场报警告她敲诈勒索，6000已经构成数额较大三年以下了，这不就妥了吗。注意证据收集一定要合法，别涉及公司机密。
另外你这加班就算了，只有公司让你加班的才算，她没叫你留下来私自留下来的不算。

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感谢，我有咨询了

我就说一句，这个6000不是来管你要的，而是来搅和，调解时和稀泥的。白话就是让你耗时间去弄，然后期待仲裁和稀泥，成功让你少拿就是目的，你闲少就是逼你打官司......。希望你下一贴不会是仲裁和稀泥，就多拿回来几百或者白忙活。

吃准了没有合同说给你5000的依据，你自己也说没有合同，其结果就是各有各的说法5000和6000，和稀泥的面挺大的。

一路追下来，我已经红温了😡，楼主必须出口恶气，虽然负能量 + 血压拉满，但我好想看到残鸡婆破防啊

真早就该走了，浪费这时间，心情……

先仲裁，一般这种老板到了仲裁这一步就已经怂了。

仲裁吧，这种事谁都说不清楚，交给仲裁庭去判决

乌索坚 仲裁要准备的材料：0、资料清单。1、仲裁申请书。（仲裁申请书现场有格式。请求1、证明x年x月x日-x年x月x日存在劳动关系。2、请求被申请人支付拖欠工资xxx元。3、请求被申请人支付加班费xxx元）2 ...

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