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f4ximen 提早30天通知，30天内 还是要正常上班。
不行，下家公司入职时要离职证明
另外离职证明上会写离职原因，如果公司给你写个不好的，有可能影响下家对你的看法
怎麼說呢？離職只是通知，不是申請。根本不需要審批。
要看合約怎麼寫，給足合約上的通知期就行。
也不到公司不認收到你的請辭，書面通知一份，訊息通知一份，電郵一封，隨便一個都可以當證據。
當然拿不到離職證明，還是有一定的影響。從你拿不到證明，至少我會知道你跟上一間公司鬧得不愉快，至於不愉快的原因是公司造成，還是你個人造成，那就不得而知。
至少我請這樣的人時，會有所顧慮。
Leon的小鱼缸 拼多多一本劳动者权益保护法不过两三块，比在这问赛博大法官要靠谱得多
用户名已被注册 这个没有不批的。 企业离了任何人都能活。 直接走也没什么影响，不影响找下家。
Oldman 舅服你，每次都能给出错误答案
用户名已被注册 你知道答案还问？
Oldman 我只知道你说的是错的，三句话全错😂
用户名已被注册 我工作这么多年，看过的离职太多了。从没见过企业挽留的。 这么说吧，你嫌弃3000一个月太少，希望加到3500，不加就离职。 企业的处理方法是，让你走，花4000再招一个人来干。
你没见过那是你没见过，你还停留在三四千的思路里，人家是月薪2万多离职，公司不放人，因为离了他公司会损失惨重，公司愿意加到3万，他还是要走，所以你看看你的回答是不是全是错的😂
Oldman 用户名已被注册 我工作这么多年，看过的离职太多了。从没见过企业挽留的。 这么说吧，你嫌弃3000一个月太少，希望加到3500，不加就离职。 企业的处理方法是， ...
用户名已被注册 牛顿，爱因斯坦 挂了。物理学也还在发展。 一个月薪两万的人走了。公司就损失惨重了？
Oldman 所以你有问题都是在PDD上买书看的喽？
看行業，如果行業本身是基於員工與客戶之間的良性關係而產生利潤，那一個本身手上一堆客戶的員工走，公司是立即仆街的。
因為客戶認的不是品牌，是你這員工給他提供的服務。你找個別的人頂替他，大多也會因為覺得不夠周到，而選擇跟員工轉到他的新公司繼續合作。
f4ximen
