正规企业下家肯定要离职证明的，能看到就职时间和职位，而且有公章，避免了一些调研的麻烦，小公司估计就无所谓了吧

星才子总被虐 是否提前告诉企业不重要，重要的是私企一旦提离职，有可能等于反目成仇。一般是要互相甩脸子。

大公司无所谓的，老板都不认识这员工

Oldman 交接有点难定义了

交接的话，你只要提前一个月，通知企业，要求他找人跟你交接就行，如果他不找，哪责任就在公司身上，公司很难去举证，没有交接造成什么样的损失，只要公司敢去打这个官司，失败率妥妥的。

因为法官也是打工人

发邮件通知一下就可以了.离职证明没啥用. 如果下家必须要, 可以自己开一个.记下公司章的样式, 需要的时候自己盖

pzani1 发邮件通知一下就可以了.离职证明没啥用. 如果下家必须要, 可以自己开一个.记下公司章的样式, 需要的时候自己盖

自己盖你刻一个他的章吗😂

Oldman 自己盖你刻一个他的章吗😂

P一个就好

可能会上hr联盟黑名单

qqllo 可能会上hr联盟黑名单

这倒是，哈哈

Oldman 自己盖你刻一个他的章吗😂

有软件可以生成, 在线的也有. 

真闹僵的话肯定有办法卡你

挂号信邮寄离职通知，然后做好交接文档。一旦有人交接就签字拍照留存，这个事情就结束了。挂号信接收超过30天就可以走人了。

Oldman 交接有点难定义了

你通知后公司不安排交接流程，算公司放弃交接

提早30天通知，30天内 还是要正常上班。

八云灵梦 你通知后公司不安排交接流程，算公司放弃交接

这个你熟

叫离职告知单，不是申请单

离职证明对找下家有影响，下家面试会要看这个东西
下家应该也是怕牵扯到和上家公司的纠纷什么的吧

......说自己刻的这位，麻烦去看下刑法第二百八十条

Oldman 这个你熟

八云说的这个只适用于一般性工作。专业性比较强的工作，公司一个月招不到接任者太正常了，所以走不了交接流程。
保险点还是我说的，不管有没有人来交接，自己把自己的工作整理好成清单，交给领导，这事就和你没关系了

干完这最后一票，钱和自由都给你（吐烟）

除非你真无比重要，否则公司不会强留，不然你的社保不转出去，他每个月都得给你交