12-17 13:54补充（我补充一个点，钱不是我们的，我们没担心公司的支出。我们怕的是这个定时炸弹一直在身边，不上班还好，万一上班后哪天突然出事了，都是个大麻烦。再补充一个，一开始我们是没这个打算的，导火线是上个月楼上单位一个尿毒症的，倒在厕所2小时才被人发现，发现时已经没气了，医生说是延误了救治的时间。）

22年新设部门的时候收到我手下的，明显就是人家部门不想要，踢给我的

22年休克了一次，23年红脸头晕了一次，都叫了120送院，22年到24年6月住院住了5次。22年4月到我手下开始，至今上班天数大概是10个月左右吧。今年5月中旬开始，就每周给我开一张为期7天的假单，一直请到现在没见过人。

这个人不回来吧，公司白出工资，每个月固定薪酬+病假绩效就4000多了，再加五险一金和各种节日、普惠性奖金，企业支出一个月7xxx。回来吧，天天说头晕，做事又慢吞吞的，而且随时来个红脸或者晕倒，甚至万一爆血管或心梗人没了，哪怕没责任但出于人道主义企业还得补偿个十来二十万。我还得天天看守着他，他出事肯定第一时间搞部门经理的。

昨天领导才来找我聊，人事那边的意见也是要找个理由把这人辞了。问题是他现在病假，按劳动法又不能现在辞。合同期嘛，还有一年半。最理想的就是协商解除合同，按最低工资标准给足他剩余的一年半，再赔N+1，双方都好收场。最糟糕的情况就是看怎么骗他回来上班，上两个星期没再请病假了，就直接辞退他，赔N+2。