心有戚戚
我也干过类似的事
所以
我来做好了
类似的事发生在我身上

52岁工龄多少，有点年头了吧

大内高高手 确实，最后说的那个的确有那么一点点龌蹉，换我是真不好意思跟别人说出来🙈

主要是都是打工人，真没必要为资本家考虑那么多，谁也不知道哪天轮到自己，而且生病谁也不想的，可以商量但是别使伎俩啊，使了别说出来啊，我听不下去

钉龙十一 如果你是病的那人，你会咋想？己所不欲啊。

如果你是那病人一个组的人呢，上面派活都是按人头算的，管你组里人病没病，你就得加班把他的份额也干了，干不好扣你的钱，干完了他白拿工资，你咋想

keridiya 如果你是那病人一个组的人呢，上面派活都是按人头算的，管你组里人病没病，你就得加班把他的份额也干了，干不好扣你的钱，干完了他白拿工资，你咋想

每个人都有捍卫自己利益的权利，只能走着瞧咯。

医疗期到了再说啊

sakurachan 这什么神仙企业，太良心了吧

我们是国企，而且也考虑到他有疾病，所以是打算最大的补偿。
钱不是我们的，都是公司的，我们都是打工的而已。只要计财那边能过，我们也不会抠搜。
我们只是不想留个定时炸弹在身边。

橘霓爆 我们是国企，而且也考虑到他有疾病，所以是打算最大的补偿。 钱不是我们的，都是公司的，我们都是打工的而已。只要计财那边能过，我们也不会抠搜。 我们只是不想留个定时炸弹在身边。

这下比较中听了。

只能说在我这的话，我会把人退回去，本组不留，公司爱安排哪安排哪，和我没关系，别影响我们组的工作

虽然但是，这个不适合在这里开帖说

而且 人家真的是生病的话 这么做是不是也不太好

大内高高手 我说的是他的心态，这种事自己琢磨就行了，没必要昭告天下。一般人这么做了也不好意思说出来，羞耻心多数人还是有的。反正这种心态的人现实中我是离得远远的。

我觉得我们公司的协商补偿方案是最大化的了，没有多少企业赔得比我们多。
哪怕他能回来上班，但是如果你是老板，你身边有一个随时随地会爆血管或者心梗的人，你怕不怕？
我们跟他只是同事，生活上毫无交集的个体，不是他家人，我们没有义务为他的生命负责。作为部门经理，单位一把手，甚至坐他旁边同事，都不想天天照顾一个病人，还要提防着他随时出事叫120.

煮豆燃豆萁，相剪何太急

老夫聊发少年狂 煮豆燃豆萁，相剪何太急

剪JJ，皇帝不急太监急。

说你们公司无情啥啥啥的，不说是99%怕是大概率都遇不到你们这公司哦

橘霓爆 我们是国企，而且也考虑到他有疾病，所以是打算最大的补偿。 钱不是我们的，都是公司的，我们都是打工的而已。只要计财那边能过，我们也不会抠搜。 我们只是不想留个定时炸弹在身边。

原来是国企，难怪。国企这么宽容也不容易吧。

国企你担心个什么事。
要开人轮不到你讲啊，开人要上会过审，让老大去头疼吧。
跟领导说换他去事不多的岗位吧，比如烧开水。

不过要我说，你都国企了，老大也是个打工人，估计也不会愿意上会的。

52岁和国企这俩关键字加一起，长病假其实无论如何也走不到辞退的路子上来，应该是病退，国企有这个政策，让HR去沟通吧。

receo 国企你担心个什么事。要开人轮不到你讲啊，开人要上会过审，让老大去头疼吧。跟领导说换他去事不多的岗位吧，比如烧开水。不过要我说，你都国企了，老大也是个打工人，估计也不会愿意上会的。52岁和国企这俩关键字 ...

我们最怕的是，他随时血管或心脏炸了
无论哪个岗位、都是风险。

也没法做病退，因为他是劳务派遣用工，并非本企业合同工。按道理是可以退还派遣单位，可是实际上派遣单位只是签了个合同，连工资都没经过派遣单位的手。这个是由于当年用工改革留下来的历史问题，好复杂。

receo 国企你担心个什么事。要开人轮不到你讲啊，开人要上会过审，让老大去头疼吧。跟领导说换他去事不多的岗位吧，比如烧开水。不过要我说，你都国企了，老大也是个打工人，估计也不会愿意上会的。52岁和国企这俩关键字 ...

快没病退这档子事了，取而代之的是病残津贴。

合同期直接买断吧，关键是占着坑位，要干活没人

你要直接暴力开除他拿刀捅你