橘霓爆 receo 国企你担心个什么事。要开人轮不到你讲啊，开人要上会过审，让老大去头疼吧。跟领导说换他去事不多的岗位吧，比如烧开水。不过要我说，你都国企了，老大也是个打 ...

奇怪，0X年劳务派遣转正没给他转还是他考核不过？按理说有文件得全转来着。你这个确实复杂，得找当年的领导签字转正然后再病退。
人家现在也对工资没想法，主要就是求个医保。你这一辞退人家没医保了肯定来单位闹，不行就只有HR和工会协调一下，HR的离退部先找找当年领导还在不在，送点礼什么的，找人把字签了啥都好说。最怕老领导人走了，这就麻烦了。

给你当场就晕了你咋处理啊。

如果真的为同事考虑呢，应该掉他去比较闲的岗位。他这个身体状况，一旦被辞退了没有社保或者商保，负担会很重的。打工人不坑打工人

钉龙十一 剪JJ，皇帝不急太监急。

瞎说啥大实话！

阿列克小谢 瞎说啥大实话！

只有字面意思，没其他意思。

医疗期满，协商解除。
企业这么干，也算仁至义尽

这贴里的老板含量真高啊

来论坛问，都不去找律师问问，网友意见专业性很强么？

之前看了另一个贴，没头没脑，刚刷到这里，原来出处在这个贴子。
我觉得啊，其实都是屁股决定脑袋，各人看法都出于自己屁股，当然，我也是。 
国企单位：多个人少个人都不是事，向上管理好就行，多个长病假的员工又不影响我上升；
私企老板：降本增效，人少点活多派点，什么，竟然还有混病假不干活的，必须最小成本赶走；
私企高中管理层：头疼，这个人别放我这里，别让我来处理。要不按法规走该给多少给多少，让他开开心心走人吧；
同事A：人家不来上班都有钱拿，凭啥我做那么多活，不行，明儿我也找个由请假休息；
同事B：看人家多可怜啊，哎，我压力也老大的，家里4个老人，下面2个小孩，还有房贷，千万不要生病了，要这样我直接跳楼得了；
当事人：我是想得这个病的么，好不容易有个地方有钱拿，有医保报销，把我辞了我怎么办，回家等死吗？要辞退我就直接躺你们公司门口，闹到12345去；

哎，这事，没有赢家。

你也打工的，这点要搞清楚

wusic0n 来论坛问，都不去找律师问问，网友意见专业性很强么？

他只是来求认同的

還是太善良了，資本主義鐵拳下早就想辦法在合法途徑下搞走了。

这得你们法务出马，你只需要负责上传下达

你们这公司挺正规的，这种待遇在我们这里简直是天方夜谭

我就做过这样的恶人。。。其实这是hr的活。。。

还有这操作~

企业是以盈利为目的的组织，但是人是应该要有恻隐之心的生物。

skk4120356 直接踢了，妈的，公司蛀虫，这让正常上班的人心里咋想

这种人确实身体有问题的，别人不会有意见 难道有人会想要跟他一样不上班拿基本工资，就祈祷自己得一样病？

如果协商不一致，合同没到期，直接辞退他应该是2N。

做好被人搞回来的准备