大内高高手 确实，最后说的那个的确有那么一点点龌蹉，换我是真不好意思跟别人说出来🙈

我们是打算按最理想的情况跟他谈
他合同还有一年半，所以我们按全市最低工资标准给他这一年半的钱，然后再赔多N+1给他。
如果他真的赖着，我们就只能按最糟糕的方法搞他了。
足足2年半了，上班时间不足10个月，业务都没法接上。而且回来了也是个定时炸弹。

Annzo 我认为要辞退不能你来辞退，除非公司是你的家族企业，给他发工资的都是你自己家的钱。首先作为一个无产阶级不能为了资本阶级一两句话就成为对方的乏走狗帮他们干不利于自己的无产兄弟的事。再者如果你作为谈话人把他 ...

我可没有权力辞退，只是昨天领导和人事来找我谈话，问我意见而已

大内高高手 把人骗回来上班，不在休假期，如此就可以辞人了，还不龌蹉？这公司确实还挺仁义，只是有人心眼子有点歪😎

我遇到过的：年底要赶人，于是把人派去外地收帐，但其实都是烂帐、坏账，这里面水有多深只有老板知道。结果年底收不回来，公司以失职为由裁人不补偿。你想去申请仲裁，公司说仲裁就起诉让你赔钱，给公司造成了几百万损失。

只要病假合理不是造假，那支持打工人合理合法请假。。。。。。。

shine454 我遇到过的：年底要赶人，于是把人派去外地收帐，但其实都是烂帐、坏账，这里面水有多深只有老板知道。结果年底收不回来，公司以失职为由裁人不补偿。你想去申请仲裁，公司说仲裁就起诉让你赔钱，给公司造成了几百万 ...

人心莫测，道高一尺魔高一丈。

shine454 我遇到过的：年底要赶人，于是把人派去外地收帐，但其实都是烂帐、坏账，这里面水有多深只有老板知道。结果年底收不回来，公司以失职为由裁人不补偿。你想去申请仲裁，公司说仲裁就起诉让你赔钱，给公司造成了几百万 ...

关这件事毛关系。。。

记得在病中好像不能辞退的，他卡bug

大内高高手 关这件事毛关系。。。

首先，既然部门负责人和hr看法都一致，这个人肯定是留不下来的，如果想低成本赶人，企业有100种办法。
他的做法不能说完全合理合规，但也照顾到了当事人的利益，毫不客气说比起90%的国内企业好多了。尤其是选项一，你算算一年半最低工资，就打2500一个月，在申请24个月的失业金，就是两年12万（不含N+1），还给交医保，这不比外企拿的少。

橘霓爆 我们是打算按最理想的情况跟他谈 他合同还有一年半，所以我们按全市最低工资标准给他这一年半的钱，然后再赔多N+1给他。 如果他真的赖着，我们就只能按最糟糕的方法搞他了。 足足2年半了，上班时间不足 ...

搞字用的真贴切😎。。看文识人，感谢老头网论坛

大内高高手 搞字用的真贴切😎。。看文识人，感谢老头网论坛

不搞不舒服斯基。

橘霓爆 我们是打算按最理想的情况跟他谈 他合同还有一年半，所以我们按全市最低工资标准给他这一年半的钱，然后再赔多N+1给他。 如果他真的赖着，我们就只能按最糟糕的方法搞他了。 足足2年半了，上班时间不足 ...

这什么神仙企业，太良心了吧

我只想知道你们公司还请人不

shine454 大内高高手 关这件事毛关系。。。 首先，既然部门负责人和hr看法都一致，这个人肯定是留不下来的，如果想低成本赶人，企业有100种办法。他的做法不能说完全合理合规 ...

我说的是他的心态，这种事自己琢磨就行了，没必要昭告天下。一般人这么做了也不好意思说出来，羞耻心多数人还是有的。反正这种心态的人现实中我是离得远远的。

我们厂现在对于这种常病假的就是买断。

真让人寒心啊，那天你病了公司也辞退你

条件还可以，中西部地区，私企，只会想办法逼走，补偿……没门，工资结清都算不错了

他如果合理请病假，公司合理扣钱，为什么不行

想起我呆的一家公司……我也是生病，住了一个星期的院，期间公司HR说了不少好听的话，让我安心养病啦什么的。病好回去上班，一个星期都没到，就找我约谈了，想不赔钱就把我踢出去，嘴巴上还口口声声说是为了我好，那嘴脸真是一辈子都记得。

当然我不是指楼主这情况，只是自己的情况，我不算怠工的人，那破公司各种昏招，业务线一塌糊涂，裁员也好几轮了，上一轮也是想不赔钱，想让员工自己走，把他们关小黑屋冷板凳，各种pua

资本家的乏走狗

中原一点点 想起我呆的一家公司……我也是生病，住了一个星期的院，期间公司HR说了不少好听的话，让我安心养病啦什么的。病好回去上班，一个星期都没到，就找我约谈了，想不赔钱就把我踢出去，嘴巴上还口口声声说是为了我好， ...

人事部门搞起人来不是。。。