阿列克小谢 嘘，天机不可泄露🤫

哦。。哦哦！py了是吧！不说不说🤫

樱木大哥胜。拿到4个月的正常工资，不扣除个人社保部分，加班费只得到有明确证据支持的部分，支付一半的电脑维修费，然后老板娘不服不爽快赔付，你申请强制执行。

结果樱木哥大获全胜

工资应该正常能拿到，加班费需要你提供特别详细和明确的证据，全打印出来带去，只要你哪天加班没证据就没有。

猜支持你全部诉求，老仙女证据不足全部驳回

工资应该没啥问题，加班费ok，电脑证据不足

公司支付8月工资及依照加班记录支付部分加班费，但扣除个人应承担的社保费用，不支持电脑赔偿的诉求。

工资+部分加班费+电脑不赔

赔付工资！妈的，淦死那个臭不要脸的老板！

猜判公司付工资和部分加班费，电脑补偿一点点，樱木老哥获胜，胜一点点

colorcat 赔付工资！妈的，淦死那个臭不要脸的老板！

细说肿木淦死

Oldman

看到这个我眼泪流下来

我估计会拖着，没啥实质进展

看来大家都觉得加班费难得啊，小私企环境就这样，无偿加班才是正常态

大内高高手 细说肿木淦死

😅😅😅😅我错了

应该是你的工资和加班费都能拿到，赔偿电脑问题没有足够证据应该不会予以支持，至于个人缴纳的社保部分，那本来就是发工资时就从你的个人税前工资里扣除的，本来就是你自己交的，没有哪个企业会负担员工社保个人缴纳部分，这点不可能支持你们那弱智老板

工资、社保问题不大，电脑的话应该不会牵扯，加班费的话要看证据是否充足，加油，一定可以赢的

公司支付8月工资，但扣除个人应承担的社保费用。

结果你诉求都满足，但个人的社保部分要自己承担

1.8月工资应该没问题，有上班证据就可以
2.加班费不好说，得有明确的加班工作内容证据和加班时间证据
3.社保的个人部分，就是应该个人缴纳的；公司部分公司缴纳 ； 这个合理
4.电脑，属于工作期间损坏； 看下当时的证据，聊天记录等，是不是你的全责； 如果当时有协议，那就按当时协议走。如果没有，需要证明是你的主因还有电脑的价值，这里也就和解了。
最后 game watch抽到我送壮壮