江湖不是打打杀杀，人也不是机器人

ougapia 我理解是有薪假换无薪假，有有薪假的情况下，没问题。

有前提的
如果是年假或者调休假的话，按照你说的没问题
但是这个是护理假（直系亲属住院陪护），而且是工作日，而且是已经排班排产的前提下
他给自己排的休班，也就是不满足已经排班排产的前提条件
不可以

夜猫食 支持你，这一战若是赢了，对今后发展大有益处

感谢老哥

zhower 有人负责就行，现场取证，到时候出问题找他

让b玩蛋去吧
后续他只要敢提交材料进入审批流程，那就集团见

波纹舞月 江湖不是打打杀杀，人也不是机器人

是啊，对于好同志，我们应该予以照顾
但是对于这种钻空子的同事，我们先应该予以教育，教育不成，进行扑杀

硬

辽东铁血温泉蛋 硬

什么硬，你说清楚

咦，不管是A还是B，应该都是你的头吧？或者说对应部门的头？
老大发话同意的事，你頂着干？我佩服你是条汉子。
如果只是因为A不同意你歇班，却同意了别人，你有情绪，那或许换点其他方法效果会比顶着干会更好？

hawkli 咦，不管是A还是B，应该都是你的头吧？或者说对应部门的头？ 老大发话同意的事，你頂着干？我佩服你是条汉子。 如果只是因为A不同意你歇班，却同意了别人，你有情绪，那或许换点其他方法效果会比顶着干会更 ...

是这样，我司是综合工时制的
之前在10.4-10.7的时候我已经提前休班了，因为，大部分人都休班了，我部由于特殊，10.1减产，但是排班是平均的，保证大家基本生产工时，别亏班
加上本部本周设备改造，减产，我觉得我不是生产必要人员，毕竟一个协调物料的岗位，都停产了，也就不太需要我了，我申请歇班是觉得占大家便宜了，不能占用大家都工时
如果歇班不同意的话，就开始找事，不符合我的价值观。毕竟工作上的事，工作上找，不用难为下面人

这种情况一旦出现，就是两头没好，你办了，以后出问题，经办人是无论如何都脱不清干系，到时候你一张嘴对三张嘴，0分！没出问题，你把仨人都得罪了，0分！抓紧时间学习劳动法准备仲裁硬刚吧

leon0517 这种情况一旦出现，就是两头没好，你办了，以后出问题，经办人是无论如何都脱不清干系，到时候你一张嘴对三张嘴，0分！没出问题，你把仨人都得罪了，0分！抓紧时间学习劳动法准备仲裁硬刚吧

还有一个路
那就是，我举报我自己
既能卸任此工作，又可以利益最大化

楼主多大年纪了？摸爬滚打还不够啊。
一、二把手都确定的事情，而且说了他们担责，你作为一个执行者只管落实就行了。
不公平？这个世界上不公平的事多了去了。用规则来限定规则制定者，那他就可以改变规则！你一味的倔强，很可能换来的是丢失更多公平的机会。

排班时候，排为1-3休息，4-7上班。然后申请周4一天的护理假。这样操作他是不就没有“满工时”奖励了？

mjwyb 楼主多大年纪了？摸爬滚打还不够啊。 一、二把手都确定的事情，而且说了他们担责，你作为一个执行者只管落实就行了。 不公平？这个世界上不公平的事多了去了。用规则来限定规则制定者，那他就可以改变规则！你 ...

这个和年龄有关系吗？
即使确定，这个口子也不能开，有违初衷的事，就让它钻空子？
争取利益然后让阳光照到你身上的事情还少吗？
既然你都这么说了，装死，你获得更多机会了吗？
机会？现在就是机会，一个考勤负责的吊毛事，正好借此机会，卸任

CoGo 排班时候，排为1-3休息，4-7上班。然后申请周4一天的护理假。这样操作他是不就没有“满工时”奖励了？

没有所谓的满勤奖
但是你说的这种类似情况，它还真没少干
三个班的班长，目前年度工时，它c，遥遥领先
组员都快饿死了，相差60-100左右差额

既然已经决定怎么做了，其实没必要再来坛里听反对意见了。坚持自己原则就行。坛里还有很多人怕楼主以后路不好走。

你真tm逗我 没有所谓的满勤奖 但是你说的这种类似情况，它还真没少干 三个班的班长，目前年度工时，它c，遥遥领先 组员都快饿死了，相差60-100左右差额

他这回是周三四五歇班，想请假周四。刚好是在三天的中间里。
就当他这周四既没歇班，也没请假。
1-2班，3休，4上班，5休，6-7班。
这种跳着日子上班的情况，看能不能加进反击理由的列表里。
如果不能跳着日子上班，那不管怎么算，也不管他钻不钻空子，周四这天是必须要“歇”的那天

看不是很懂，感觉楼主做事不够圆滑，我只能说，你在这间公司的未来，不是大好就是大坏，現實環境來看，大坏的机会多些。

YIDAWEN 既然已经决定怎么做了，其实没必要再来坛里听反对意见了。坚持自己原则就行。坛里还有很多人怕楼主以后路不好走。

问题是，我不理解
为什么要倒为因果
都在骂黄眉，可是遇见这事，都在当黄眉