我不理解,为什么倒为因果?

四级用户 你真tm逗我 1月前 3963


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最新回复 (86)
  • 四级用户 波纹舞月 1月前
    3 21
    江湖不是打打杀杀,人也不是机器人
  • 四级用户 你真tm逗我 1月前
    0 22
    ougapia 我理解是有薪假换无薪假,有有薪假的情况下,没问题。
    有前提的
    如果是年假或者调休假的话,按照你说的没问题
    但是这个是护理假(直系亲属住院陪护),而且是工作日,而且是已经排班排产的前提下
    他给自己排的休班,也就是不满足已经排班排产的前提条件
    不可以
  • 四级用户 你真tm逗我 1月前
    0 23
    夜猫食 支持你,这一战若是赢了,对今后发展大有益处
    感谢老哥
  • 四级用户 你真tm逗我 1月前
    1 24
    zhower 有人负责就行,现场取证,到时候出问题找他
    让b玩蛋去吧
    后续他只要敢提交材料进入审批流程,那就集团见
  • 四级用户 你真tm逗我 1月前
    0 25
    波纹舞月 江湖不是打打杀杀,人也不是机器人
    是啊,对于好同志,我们应该予以照顾
    但是对于这种钻空子的同事,我们先应该予以教育,教育不成,进行扑杀
  • 五级用户 辽东铁血温泉蛋 1月前
    0 26
  • 四级用户 你真tm逗我 1月前
    0 27
    辽东铁血温泉蛋
    什么硬,你说清楚
  • 四级用户 hawkli 1月前
    1 28
    咦,不管是A还是B,应该都是你的头吧?或者说对应部门的头?
    老大发话同意的事,你頂着干?我佩服你是条汉子。
    如果只是因为A不同意你歇班,却同意了别人,你有情绪,那或许换点其他方法效果会比顶着干会更好?
  • 四级用户 你真tm逗我 1月前
    1 29
    hawkli 咦,不管是A还是B,应该都是你的头吧?或者说对应部门的头? 老大发话同意的事,你頂着干?我佩服你是条汉子。 如果只是因为A不同意你歇班,却同意了别人,你有情绪,那或许换点其他方法效果会比顶着干会更 ...
    是这样,我司是综合工时制的
    之前在10.4-10.7的时候我已经提前休班了,因为,大部分人都休班了,我部由于特殊,10.1减产,但是排班是平均的,保证大家基本生产工时,别亏班
    加上本部本周设备改造,减产,我觉得我不是生产必要人员,毕竟一个协调物料的岗位,都停产了,也就不太需要我了,我申请歇班是觉得占大家便宜了,不能占用大家都工时
    如果歇班不同意的话,就开始找事,不符合我的价值观。毕竟工作上的事,工作上找,不用难为下面人
  • 三级用户 leon0517 1月前
    0 30
    这种情况一旦出现,就是两头没好,你办了,以后出问题,经办人是无论如何都脱不清干系,到时候你一张嘴对三张嘴,0分!没出问题,你把仨人都得罪了,0分!抓紧时间学习劳动法准备仲裁硬刚吧
  • 四级用户 你真tm逗我 1月前
    0 31
    leon0517 这种情况一旦出现,就是两头没好,你办了,以后出问题,经办人是无论如何都脱不清干系,到时候你一张嘴对三张嘴,0分!没出问题,你把仨人都得罪了,0分!抓紧时间学习劳动法准备仲裁硬刚吧
    还有一个路
    那就是,我举报我自己
    既能卸任此工作,又可以利益最大化
  • 五级用户 mjwyb 1月前
    2 32
    楼主多大年纪了?摸爬滚打还不够啊。
    一、二把手都确定的事情,而且说了他们担责,你作为一个执行者只管落实就行了。
    不公平?这个世界上不公平的事多了去了。用规则来限定规则制定者,那他就可以改变规则!你一味的倔强,很可能换来的是丢失更多公平的机会。
  • 三级用户 CoGo 1月前
    0 33
    排班时候,排为1-3休息,4-7上班。然后申请周4一天的护理假。这样操作他是不就没有“满工时”奖励了?
  • 四级用户 你真tm逗我 1月前
    0 34
    mjwyb 楼主多大年纪了?摸爬滚打还不够啊。 一、二把手都确定的事情,而且说了他们担责,你作为一个执行者只管落实就行了。 不公平?这个世界上不公平的事多了去了。用规则来限定规则制定者,那他就可以改变规则!你 ...
    这个和年龄有关系吗?
    即使确定,这个口子也不能开,有违初衷的事,就让它钻空子?
    争取利益然后让阳光照到你身上的事情还少吗?
    既然你都这么说了,装死,你获得更多机会了吗?
    机会?现在就是机会,一个考勤负责的吊毛事,正好借此机会,卸任
  • 四级用户 你真tm逗我 1月前
    0 35
    CoGo 排班时候,排为1-3休息,4-7上班。然后申请周4一天的护理假。这样操作他是不就没有“满工时”奖励了?
    没有所谓的满勤奖
    但是你说的这种类似情况,它还真没少干
    三个班的班长,目前年度工时,它c,遥遥领先
    组员都快饿死了,相差60-100左右差额
  • 四级用户 YIDAWEN 1月前
    1 36
    既然已经决定怎么做了,其实没必要再来坛里听反对意见了。坚持自己原则就行。坛里还有很多人怕楼主以后路不好走。
  • 三级用户 CoGo 1月前
    0 37
    你真tm逗我 没有所谓的满勤奖 但是你说的这种类似情况,它还真没少干 三个班的班长,目前年度工时,它c,遥遥领先 组员都快饿死了,相差60-100左右差额
    他这回是周三四五歇班,想请假周四。刚好是在三天的中间里。
    就当他这周四既没歇班,也没请假。
    1-2班,3休,4上班,5休,6-7班。
    这种跳着日子上班的情况,看能不能加进反击理由的列表里。
    如果不能跳着日子上班,那不管怎么算,也不管他钻不钻空子,周四这天是必须要“歇”的那天
  • 四级用户 万年老三吉良吉影大叔 1月前
    2 38
    一把手二把手都没意见了,都说了他们来负责了,你还坚持啥呢,这不是吃力不讨好,四处得罪人吗?
    你要说坚持制度,说到底这制度是大boss说了算,那你不就是还是按级别办事了嘛,难道要越级上报吗?这个我爷爷以前试过,直接下岗…………
  • 六级用户 ricki828 1月前
    3 39
    看不是很懂,感觉楼主做事不够圆滑,我只能说,你在这间公司的未来,不是大好就是大坏,現實環境來看,大坏的机会多些。
  • 四级用户 你真tm逗我 1月前
    0 40
    YIDAWEN 既然已经决定怎么做了,其实没必要再来坛里听反对意见了。坚持自己原则就行。坛里还有很多人怕楼主以后路不好走。
    问题是,我不理解
    为什么要倒为因果
    都在骂黄眉,可是遇见这事,都在当黄眉
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