我不理解，为什么倒为因果？
先说前提，我是部门考勤整理人员，考勤负责人是部门二把手（简称B），一把手负责审核考勤（简称A），一把手审核过后给经理批准
事情起因是这样
最近部门设备改造，班内成员开始减员，陆续减。
由于我是正常班人员，申请减产期间也歇班，一把手不允许，说还有别的配合工作，和别的保障任务，需要我上班
每班8人，现在也就每班上3个人，也就是班里这周，每人歇班2-3天，根据生产调整。班长负责排班，然后发送给一把手，审核过后，发给我汇总进入考勤系统
前提结束
班长C本周给自己排班的，周三四五歇班，已经排班完成，并且一把手审核OK，已经导入系统生效了
今天找我要护理假申请单，我说你歇班了啊，怎么还能申请护理假（护理假有钱拿，不用来公司上班）
我说我决定不了，你得去问A和B，这个没法动
过了一会，一把手说给c提一个护理假
我说这个事不对劲啊
如果要是排班的话，有事需要陪护请护理假，没有问题，正常提交材料即可
但是c本身就是歇班还是他自己排班的
不能因为他c，本身歇班，还拍一个上班，再提交护理假？（提交请假需要先排班，再提交请假申请）
倒为因果？？
我说我不能提交，这个有违请假制度的初衷
这时候b出来了，说负责人是他，出了事也是他负责。而且公司没有相关的规定管理此类事
我明确表示，你俩谁爱提交材料和申请，谁去提交，我作为经手人，不能违背请假制度的初衷
这个时候a和b都出来了，和我大吵一架
我再次表示，这个我不能做，作为经手人，倒为因果，我不能接受的，即使公司没有相关规定，对于空白事务，我有权拒绝此类工作，还是明确知晓的前提下
我就不明白了，为啥倒为因果？
本身就是休息了，该干啥干啥
为啥还有给他c加一个排班，提交请假？
这不是侵犯本部门别人的权益吗？
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