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补充 原帖我记得lz还说他有很多种方法可以开掉她 不给赔偿 意思就是就算我知道违反劳动法 也有很多小手段搞她

这不就纯纯黑心资本家吗 

在一个基本全是打工人的坛子里发一个黑心资本家内心独白 这究竟是怎么想的。。。

仲裁，2N。

着装问题肯定只是一方面而已，如果业务水平过硬，也不会开她，又摸鱼又特立独行，可不得被开。我大四干中介的时候，必须穿西装皮鞋，不然就挨训，我要是敢连续一周穿便服，被开也没啥意外。但是我要是每个月都能卖个三五套房子出去，我穿拖鞋裤衩店长都得舔着我不让我走

那贴无条件站清凉装小姑凉 支持老爱封那个lz号

高木同学 着装问题肯定只是一方面而已，如果业务水平过硬，也不会开她，又摸鱼又特立独行，可不得被开。我大四干中介的时候，必须穿西装皮鞋，不然就挨训，我要是敢连续一周穿便服，被开也没啥意外。但是我要是每个月都能卖个 ...

有说工作能力相关吗 我倒是忘了 我记得就是两次着装问题被开了 评论区我翻了翻也是声讨其着装自由这件事。。。

雇佣一方和出卖劳动一方的话语权是完全不对等的。雇佣的当然想开就开，反正劳动力不缺，你不干有的是人干。出卖劳动一方有什么话语权？被开对生活对家庭都是影响巨大
如果员工能力不达标，你雇佣的一方是有培训的责任的。就原贴那一副趾高气扬的语气，就好像我给你提供被剥削的机会是我多高尚的施舍似的，真是可耻。还在那得意地说什么绝对不会赔偿，真是加倍的可耻

虽然开不开公司说了算，但是开了要给赔偿

如果有要求穿工作服，不穿呢？

想看你就直说嘛

道理是这个道理，有用吗？

要不要问问发廊，房地产那些每天早上喊口号的打工仔

LZ重点搞错了：首先，私营企业以着装问题开除员工不违法，就算以穿拖鞋名义开除员工也不违法。再任性一点，老板看着谁不爽直接开都是可以的，没任何问题。

违法的是：企业在无法证明员工严重违纪、或不符合录用条件（比如学历作假、工作能力不能胜任等）的前提下，又“不予赔偿直接开除"，那这就是违法了，所以重点是赔偿而不是开除。

那位小姑娘穿着暴露，但不代表她不能胜任工作啊，而企业要开除没问题，但需要做赔偿，所以小姑娘完全可以仲裁，就看她自己有没有这个意识。

至于结果，大概率能为自己赢得0.5个月的试用期工资。

法律规定，试用期开除员工需赔偿N倍工资（N小于6个月时计算为0.5)。

至于为什么不是N+1，因为试用期合同里都是这样写的：试用期员工离职需要提前三天通知单位，而正式员工离职是需要提前1个月通知单位的。N+1的1是给正式员工这1个月找工作缓冲期的赔偿，而试用期只有3天，自然不会多出一个月工资。

小菇凉如果斤斤计较的话，一定想多要这3天的工资，只要提出诉求，我想仲裁员也是支持的。

我要是昨天那个楼主我也不会要那个姑娘，当然，可能会选择试用期结束不转正，而不是开掉。

Eizo 。补充 原帖我记得lz还说他有很多种方法可以开掉她 不给赔偿 意思就是就算我知道违反劳动法 也有很多小手段搞她这不就纯纯黑心资本家吗 在一个基本全是打工人的坛子里发一个黑心资本家内心 ...

公司是有很多种方法可以开掉她......
至于给不给赔偿，那只有当地劳动仲裁说了算，即使员工仲裁不成功，还可以法院上诉，由法院说了算。那不是企业说了算，他一个主管就更没决定权了。

那帖说的是看不惯着装，找的别的理由开除的，什么摸鱼啦之类的问题。

不过中小企业现在用人成本很高，自己拿钱开公司，为啥要养着自己看不惯的人呢，遇到不合适的还是尽早解决的好。当然合法是前提。

nemo207 那帖说的是看不惯着装，找的别的理由开除的，什么摸鱼啦之类的问题。 不过中小企业现在用人成本很高，自己拿钱开公司，为啥要养着自己看不惯的人呢，遇到不合适的还是尽早解决的好。当然合法是前提。

以摸鱼名义开除也只是公司随口说说罢了，真闹上仲裁厅人家都是要讲证据的。
只有员工严重违纪才可以开除不做赔偿。

什么是严重违纪？比如员工触犯公司高压线，私下收受供应商贿赂被抓到把柄，又或者工作时间外出嫖C被抓，这种才算。
只是1、2次摸鱼就想直接开除，仲裁厅也不是傻子，一般是不取信的。
摸鱼一般单位需要先口头警告，屡教不改才会闹到严重违纪的程度。
那小姑娘这种肯定不算严重违纪啊。

给你白看还开除，别的地方的男人可是嗷嗷叫

快雪2015 如果有要求穿工作服，不穿呢？

先口头警告，再犯是公司通报罚款，再再次犯才有可能闹到严重违纪的程度。
如果企业能提供出这一系列得证据，那么的确可以开除她不做赔偿

如果把小菇凉换成抠脚秃头大叔，
穿着光背膀的衣服上班，
那要不要开除。

delifer 仲裁，2N。

没那么多，仲裁最多N+1，这么多年2N案例我就见过一起。
拖欠员工工资1年多，然后锁大门通知员工走人，最后闹到法院二审，才判的2N。