shine454 nemo207 那帖说的是看不惯着装，找的别的理由开除的，什么摸鱼啦之类的问题。 不过中小企业现在用人成本很高，自己拿钱开公司，为啥要养着自己看不惯的人呢， ...

软硬兼施吧，实在不行私了，双方其实都不太愿意上仲裁，我相信那个LZ如果是自己开公司的，面对可能去仲裁的情况八成也会服软私了

都不知道有这么一帖。。。着装的话，像车间里流水线有规定的着装的，无尘室啥的，你不能随着自己的喜好穿搭的。

央企，国企，大型跨省跨国企业，哪一个不是对着装有要求？

甭说你入职上班，大门都不让你进。为了运动我都是背两套衣服，到单位换的。

aabbbom 如果把小菇凉换成抠脚秃头大叔， 穿着光背膀的衣服上班， 那要不要开除。

支持，首先要鄙视搞双标的

shine454 LZ重点搞错了：首先，私营企业以着装问题开除员工不违法，就算以穿拖鞋名义开除员工也不违法。再任性一点，老板看着谁不爽直接开都是可以的，没任何问题。违法的是：企业在无法证明员工严重违纪、或不符合录用条件 ...

说的基本都对。我补充几点：
1、“开除”实际上叫“解除劳动合同”，这衍生出来两条，一是单方，另一个是双方。
2、如果是公司单方解除劳动合同，试用期0.5个月，正式职工是2N，N是0.5和12之间的一个数，且2N这个计算的月度基数是前12个月平均所得且不超过当地社保缴费基数的3倍。
3、如果是员工单方面解除，这个要看工作交接情况，毕竟绝大多数情况员工还是要个离职证明的。
4、如果是双方解除劳动合同，赔偿可以具体商定，提前30天，底线是N，没有提前30天通知，底线是N+1，这个的月度基数是可商议的，不受社保缴费基数的3倍限制。这个一般就是大家看到的“裁员”。

最重要的两点：
1、劳动仲裁的时间成本巨大，劳动者在这个方面没有任何优势，但是我国的劳动仲裁在程序启动后，100%会站在劳动者角度替劳动者说话，这里不展开讲了。
2、着装要求确实是企业管理的一部分，也不展开讲了。

shine454 delifer 仲裁，2N。 没那么多，仲裁最多N+1，这么多年2N案例我就见过一起。拖欠员工工资1年多，然后锁大门通知员工走人，最后闹到法院二审，才判的2N。

贵地的劳动仲裁部门在和稀泥或者业务能力差。。。

delifer 贵地的劳动仲裁部门在和稀泥或者业务能力差。。。

其实很好理解。
2N是对企业违法裁员最顶格的处罚标准，如果仲裁结果都是2N。

那企业就会想：你仲裁庭又没有执法权，我拒不服从也拿他没办法。

员工就只能自己去法院上诉，花钱请律师重新提交证据不说，一审打完打二审，反正我企业最坏结果就是赔2N，熬着呗。

这样一来，仲裁存在意义就不是很大了，因为最后案件都流向了法院，反而不利于保护普通劳动者权益。

shine454 delifer 贵地的劳动仲裁部门在和稀泥或者业务能力差。。。 其实很好理解。2N是对企业违法裁员最顶格的处罚标准，如果仲裁结果都是2N。那企业就会想：你仲裁庭 ...

也对，这个我没考虑。
另外企业也会不服仲裁，自己起诉的，然后一审二审。
刺激。

Eizo 有说工作能力相关吗 我倒是忘了 我记得就是两次着装问题被开了 评论区我翻了翻也是声讨其着装自由这件事。。。

根本就没看什么工作能力，一周就让人家走人了。

shine454 delifer 仲裁，2N。 没那么多，仲裁最多N+1，这么多年2N案例我就见过一起。拖欠员工工资1年多，然后锁大门通知员工走人，最后闹到法院二审，才判的2N。

可以有2N，但是比较麻烦，一般来说仲裁的话是公司和个人各退一步。除非公司的过错是放在明面上的，比如之前删帖的那位。
我见过申请2N和年终奖的，最后仲裁下来给了2N。

nemo207 那帖说的是看不惯着装，找的别的理由开除的，什么摸鱼啦之类的问题。 不过中小企业现在用人成本很高，自己拿钱开公司，为啥要养着自己看不惯的人呢，遇到不合适的还是尽早解决的好。当然合法是前提。

直接就是以穿衣为理由开除的，否则帖子里怎么会说小姑娘签离职协议时说穿衣不自由呢。

shine454 delifer 贵地的劳动仲裁部门在和稀泥或者业务能力差。。。 其实很好理解。2N是对企业违法裁员最顶格的处罚标准，如果仲裁结果都是2N。那企业就会想：你仲裁庭 ...

对的，而且仲裁机构并不是100%偏向劳动者的，他存在的目的是维稳。
另外就是劳动者也是需要考虑仲裁无果后，上法院的时间成本和经济成本，还有以后工作的背调。甚至于有些人已经找好下家了，更不愿意和上家扯皮了。

最后，我多说一句，一个企业的领导都到了需要助理的程度了，这个企业应该规模并不小，这种企业HR会犯这种错误我是很难想象的。什么意思懂得都懂。

试用期有啥赔偿好谈啊。。。

开除员工不给赔偿金才违法，企业愿意按法律要求支付赔偿金的情况下，即便是无任何理由，直接通知员工明天不用来上班了也是不违法的。这点外企更直接，开人时都不废话，直接告诉你明天不用来了，当然，赔偿金也不墨迹，该多少是多少