哈哈我说个趣事!
我在上上上份工作,当时不是做了小领导吗,和公司二把手走的很近,他也打游戏机。然后不是关系处的太近了,他经常和我说我手下的人别别的部门投诉了,这人是不是不能用,不能用就找个理由找个方法让他走。
我肯定是说人能用,可能沟通有点问题,尽量挽留,当下我觉得自己好像很牛逼能决定人的去留,慢慢的这同事天天喊着别人处处针对他,工作开展不下去,然后上头又来和我说,这货就让他滚蛋吧。我还跟着说好像确实问题挺多的,后面领导和我说就说他上班看手机开了他吧,我说好像也可以。
你猜最后怎么样,领导以这个理由开了别组的人,没开这个员工,但是把绩效扣了我的,意思我带人不行,最后呢,我被逼走了,这个员工现在还在干呢。
说这个事和本件事没啥关系,但是就是你以为你现在职位很高可以决定人去留,最后会发现其实除了老板,谁也不是最稳定的那个人