keridiya 继续啊，大家都在敲碗等着三叔高谈阔论往下展开呢啊😄

展个鸡儿，你是坏人

橘霓爆 这里我补充 抛开人人都有普惠性奖励，我们单位是基本工资+绩效+项目奖金 全月病假，是发病假工资=基本工资+去年平均绩效 由于这位员工病假太多，哪怕上班绩效也很低，所以去年的平均绩效只有1000多 ...

1000多都不够治病，虽然企业不是慈善机构，但是还是觉得不要做太绝，如果是老板的意思没办法，如果只是你的意思，真没必要。

才看清2是跟我说话呢，那我就说一下。我从来没说过他们公司怎么着怎么着，资本家嘛做出啥事来我都能理解，也都释然。我一直说的都是那个楼主品性问题，那种摆不上台面暗戳戳的心理想法都能大庭广众之下大言不惭的说出来，真的是一点羞耻心都没有，可想而知其人平时人性都咋样了。。你要是一直觉得这不算什么，仅仅是个小恶罢了。那您平时的人性我大致也就清楚了。

为啥我看到那个帖子马上就站辞人哥呢？

平时最讨厌的就是那种占着茅坑不拉屎的同事

占着编制不能再招人，活都不敢全塞给你，太恶心了

中长期病假有病假工资的

qqllo 国企和事业单位，大量外包人员没这待遇。 但是正常人不会说那么多不公平，大家找到什么工作，都是发挥了自己和家庭的所有资源努力的结果。

最后一句真相了

我有一个远亲，在文化局下属单位，每年请两次假，每次请半年

所以 以后都是临时工，都是劳务雇佣关系

刚刚在B站上看了个以后都是临时工的视频，这样想想还真是。