太太，你也不想先生失去这份工作吧。

水果冰糖馅儿 不是，你没理解我的意思orz 我想表达，像这种没有标准答案的问题，尽量不要向外归因，而应该向内归因，向外归因才是产生焦虑的原因，因为环境改变不了，容易陷入自我怀疑，相反当你意识到即便换人也依然会遇到相 ...

给你说个老板视角的：假如我是老板，我手下有个经理A，经理A的团队里有B，C，D三个成员。
有一天，员工B来跟我打A的小报告。我会怎么做呢？我会告知A，B向我打他小报告的事，可我不会告诉他怎么处理，因为这完全是他自己该面对的事。不过最终结果，要看A能不能把B管的服服帖帖。如果不能，A就应该把B开掉。如果都没有，那A和B两人都滚蛋吧，公司不需要内耗。

一般都会留2号吧。
毕竟1号太不省心了。

楼主和员工1已经产生了不可调和的矛盾？？

只要老板不是傻子，1号的滚蛋早已经是注定的了。除非他有什么把握公司命脉的东西。

Siale 楼主和员工1已经产生了不可调和的矛盾？？

是的，不服管，还打了小报告，已经没救了。

sakurachan 是的，不服管，还打了小报告，已经没救了。

担心的是上级白痴，喜欢下级互斗和跨层管理

Siale 担心的是上级白痴，喜欢下级互斗和跨层管理

确实是。这也不少见。

公司业绩好留2，不好留1

急着要业绩的留1，他做出成绩自己还是会走，其他情况留2

留2，可以背锅...
这年头不是比谁能干，
要看谁少犯错误。
所以有个背锅的很重要，
相当于游戏里送你一次免费复活，
你要不要？

万年老三吉良吉影大叔 ljoyy 这题我记得坛子里讨论过，却又搜不到了 老头发的帖子。他喜欢收集完答案然后删帖，禽兽！！他有三个手下，能力参差不齐，上头想让他开掉几个。他是吃公家饭的 ...

原来如此

要摸鱼就留2，要业绩就留1

只要不反骨，留1号，都可以让他不用天天来公司，活干完就行

一般都是2号吧

老头有经验

Oldman 说实话两个都没啥用，一个是吕布，能打，但我管不住他，另一个是潘凤，不能打，留着何用

潘凤：我只是打不赢华雄，我到底还是个上将军啊！声名扫地啊！