两个员工留一个,你会留谁?

四级用户 shine454 1天前 2820


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最新回复 (95)
  • 四级用户 钉龙十一 1天前
    0 61
    阿列克小谢 你是绿帽还差不多!
    那我套在你谢顶的头上。
  • 六级用户 阿列克小谢 1天前
    0 62
    钉龙十一 那我套在你谢顶的头上。
    切!你才谢顶嘞,老子一头乌黑油量的头发😒
  • 五级用户 水果冰糖馅儿 1天前
    3 63

    留1,你觉得2听话,恰恰是因为他没能力、爱摸鱼。。。你想的是留下2培养成1,殊不知2成了1,也会不听话,越级打你报告,所以要跳出现有的思维模框架,其实需要改变的是自己,不能和能力强的人相处、合作,是情商低的一种表现,在这一方面,其实是需要自己不断反思和晋升的,更何况你已经坐到了领导的位置,在这一方面更应该补足自己的短板。

  • 四级用户 钉龙十一 1天前
    0 64
    阿列克小谢 切!你才谢顶嘞,老子一头乌黑油量的头发😒
    不管你有没有头发,绿帽你是戴定了。
  • 六级用户 阿列克小谢 1天前
    0 65
    钉龙十一 不管你有没有头发,绿帽你是戴定了。
    切!不跟你歪楼了,食饭去也。
  • 四级用户 钉龙十一 1天前
    0 66
    阿列克小谢 切!不跟你歪楼了,食饭去也。
    好吧,吃饱了好干活。
  • 四级用户 nolanxf 1天前
    1 67
    其实我是那个1号。 
  • 六级用户 delka 1天前
    1 68
    肯定要吕布啊,能力难求,关系可以想办法改善
  • 三级用户 疯狂宇宙 1天前
    0 69
    shine454 在电视剧《走向共和》中,关于任人唯亲,有一段李鸿章对丁汝昌的经典训话: “老夫一年四季被他们弹劾,照你这个样子,那都不要要活了?不错,你是淮军旧部,又是安徽人,这么多年又一直跟着我,所以说我培植私人 ...
    如果 2 号有丁汝昌的本事,那肯定留 2 号。就如中堂所说,任他个为亲。

    丁提督那业务能力,可不是一般的强啊。
  • 四级用户 万年老三吉良吉影大叔 1天前
    1 70
    夺命红 大明王朝 严嵩语录 这二十年你爹不只是杀人、关人、罢人,也在用人!国库要靠我用的人去攒银子,边关要靠我用的人去打仗,跟皇上过不去的人要靠我用的人去对付!这就是我要对你说的话,用对了人才是干大事第 ...
    走向共和洗白李鸿章,大明王朝力捧严嵩。
    不过再怎么说,这两个都是超级牛逼的人物。
    用的都是自己人,但前提是,都是牛逼的自己人。
    所以很明显,看自己的水平,压得住就用第一个,压不住就用第二个。
    既然已经拿出来选了,事实已经感觉有点压不住第一个,所以有危机感,那么很明显,选第二个,然后骑驴找马,有合适的不上不下的,找过来再踢掉第二个。
    虽然是很下作的做法,但站自己利益的出发点,自然这才是最大化的。
  • 四级用户 ljoyy 1天前
    0 71
    这题我记得坛子里讨论过,却又搜不到了
  • 四级用户 万年老三吉良吉影大叔 1天前
    0 72
    ljoyy 这题我记得坛子里讨论过,却又搜不到了

    老头发的帖子。他喜欢收集完答案然后删帖,禽兽!!
    他有三个手下,能力参差不齐,上头想让他开掉几个。
    他是吃公家饭的,无论如何,下面三个都不能对他产生任何威胁,他的生杀大权是绝对的,禽兽老头发那帖子是为了彰显自己的善良和泛滥的同情心。
    禽兽老头,最后一个也没开…………
    我都想去跟他混,禽兽!

  • 二级用户 fjdfz 1天前
    1 73
    Oldman 说实话两个都没啥用,一个是吕布,能打,但我管不住他,另一个是潘凤,不能打,留着何用
    留着吕布,虽然能打,但很可能将来有一天要了你的命。但留潘凤,虽然不能打,但至少可以让他先冲锋,给自己争取点时间跑路。
  • 七级用户 oryxyang 1天前
    1 74
    我求你做事的?
  • 三级用户 xiauwey 1天前
    0 75
    1号是准备接替你的位置的,你说留谁?
  • 四级用户 sakurachan 1天前
    0 76
    水果冰糖馅儿 留1,你觉得2听话,恰恰是因为他没能力、爱摸鱼。。。你想的是留下2培养成1,殊不知2成了1,也会不听话,越级打你报告,所以要跳出现有的思维模框架,其实需要改变的是自己,不能和能力强的人相处、合作,是情 ...
    拉倒吧。有句话叫江山易改本性难移。能力强的人多的是,浪费时间在一个产生内耗的人身上,根本毫无意义。
  • 五级用户 水果冰糖馅儿 1天前
    0 77
    sakurachan 拉倒吧。有句话叫江山易改本性难移。能力强的人多的是,浪费时间在一个产生内耗的人身上,根本毫无意义。
    不是,你没理解我的意思orz 我想表达,像这种没有标准答案的问题,尽量不要向外归因,而应该向内归因,向外归因才是产生焦虑的原因,因为环境改变不了,容易陷入自我怀疑,相反当你意识到即便换人也依然会遇到相同问题困境的时候,改变可以的改变的,才是解决问题有效的方法。
  • 三级用户 疯狂宇宙 1天前
    0 78
    万年老三吉良吉影大叔 走向共和洗白李鸿章,大明王朝力捧严嵩。 不过再怎么说,这两个都是超级牛逼的人物。 用的都是自己人,但前提是,都是牛逼的自己人。 所以很明显,看自己的水平,压得住就用第一个,压不住就用第二个。 ...
    恥ずかしいけど役に立つ。
  • 五级用户 比利十三 1天前
    0 79
    任务重就留1,任务不足就留2
  • 四级用户 sakurachan 1天前
    0 80
    水果冰糖馅儿 不是,你没理解我的意思orz 我想表达,像这种没有标准答案的问题,尽量不要向外归因,而应该向内归因,向外归因才是产生焦虑的原因,因为环境改变不了,容易陷入自我怀疑,相反当你意识到即便换人也依然会遇到相 ...
    不,即使是自己的问题,也要改变“能改变的”,而不是尝试去改变“无法改变的”,后者才是浪费时间。楼主和员工1已经产生了不可调和的矛盾,这根本无法改变,别管是谁的问题,都只有开掉一条路,否则就两人都滚蛋吧。
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