最新回复 (29)
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1 13楼 -
那你得去争取你的权利啊！还权利与施舍都来了。
shine454
得了吧，至少还有3000块钱。
还有那么多人连工作都没得的。
要活得爽，你回家躺平啊。
ps.放假是打工人的权利，不是施舍。
新中国是坐那发点牢骚说权利就能建立的吗？
国家定了怎么放，还定了加班工资怎么算，你们一线大城市的一众大小民营企业家们是不是严格执行了呢？
我还真就是你看不上的每个月拿3000工资的，9月拿7月工资，这个月开始工资都得再加15天才能拿到， 你跟我说这些？
躺平是你们这些高级人才才有的退路，我这种烂泥不上班挣钱我饭都吃不上，别说回家继承家业，就是能回家种田在我看来都是高了一个阶级，你在社会上这些年真没看过没假放少假放还有等着放假拿加班工资的普通人？
放假是打工人的权利，不放假就不是打工人的权利了？
你没看狗子哥都在说放假的时候挣加班工资吗？
不是还有那么一些连合同都没有的合作伙伴们这些天逼40度的气温在外面上班吗？他们放带薪假没？
还真就是一个阳春白雪不食人间烟火。
国家级的调休，主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。调休是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。但这种调休并非强制，而是根据国家规定进行安排，看见了吗？不强制，企业可根据生产进行安排。
对于企业内部的调休，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在保障劳动者身体健康的条件下，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间或者安排调休。也就是说，企业内部的调休需要与员工协商一致，并非企业可以单方面强制决定。如果用人单位未经劳动者同意强制安排调休，可能违反《劳动法》的相关规定。
国家级的调休是根据国家规定进行安排，而企业内部的调休则需要与员工协商一致，两者均非强制，就是说劳动者都是有权不调休的。
那么阁下，你说得那么正义，你敢跟你人事说一句你不调休，正常上班该放就放吗？ 这是你的权利啊！
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panndora
那你得去争取你的权利啊！还权利与施舍都来了。
新中国是坐那发点牢骚说权利就能建立的吗？
国家定了怎么放，还定了加班工资怎么算，你们一线大城市的一众大小民营企业家们是不是严格执行了呢？
我还真 ...
所以你都不明白我吐糟的点，中秋1天，国庆3天是法定假期，无法改变。至于你说的私企老板不给休假，不执行劳动法，那不在本帖讨论范围内，不要歪了。
为了促进消费，现在把1+3变成了3+7两个小长假，多出来6天来自四个周末以及调休，把正常的工作时间和休息时间打的零碎。
一连上6天班后，又鼓励你出去旅游消费。但假期短且集中，势必人多体验不好，最终结果是钱花了，消费带不动，人累的半死。明明有更聪明的做法，可以连休8天（两周末+4天）不调休，大度一点的企业可以多放1天，9天。平常照常，该工作工作，该休息休息，人不累，国庆长假也适合详细规划全家旅行。也可以干脆休1+5（国庆+周末)，中秋休一天跟家人聚一下就好，国庆之前该上班上班，不要多想。
HR只会按国家规定调休，不可能给员工个人定制。工会？不存在的。
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