hpf911 14年工龄也可以走 可以要那边一个签字费，比如按工龄折算，补偿金10w，那签字费可能要个8w -10w，这样就可以去入职

关于这个她一概不知。

裁员新办法：开一个空壳公司，找一个猎头公司把想裁掉的人全部高薪挖走，然后试用期一个月以不合格为理由解聘

对的，稳住等赔偿

坚定青蛙 裁员新办法：开一个空壳公司，找一个猎头公司把想裁掉的人全部高薪挖走，然后试用期一个月以不合格为理由解聘

这不是某个沙雕图的内容么。

进站劣人 这不是某个沙雕图的内容么。

和你今天的事前一半很像😏

神金，不谈钱就想你全国可飞。真全国可飞的也要先谈价格啊。
最无语的是凭什么白白放弃十几年的工龄来做她这个随时裁员的工作，不得不怀疑她是想套路裁员。

本田的摩托 神金，不谈钱就想你全国可飞。真全国可飞的也要先谈价格啊。 最无语的是凭什么白白放弃十几年的工龄来做她这个随时裁员的工作，不得不怀疑她是想套路裁员。

反正不同意就是了。

这人连饼都不会画，先把人骗走，兑现不兑现再说嘛。

panndora 这人连饼都不会画，先把人骗走，兑现不兑现再说嘛。

在这里做高级经理优越惯了吧，以为下面人都是跟她的。

总结一下：1、我呢要高升了，想拉一些兄弟一起混（踏脚）。 2、那边呢需要人才（苦力）3、新岗位呢是不需要翻班的（口说无凭）4、新岗位是需要出差的（现场苦力，这种性质不加班是不可能的）。5、薪资条件是可以谈的，条件肯定是比现在优越，但具体细节还没定下来（这饼还没画好呢）。6、现在大环境不好，你呆在这里是没前途的（让你果辞），那边还是有机会的（那边搞不起来第一个裁的就是你）。以上

每天还要抓奈子睡觉呢每天还要抓奈子睡觉呢每天还要抓奈子睡觉呢

bluegrass 总结一下：1、我呢要高升了，想拉一些兄弟一起混（踏脚）。 2、那边呢需要人才（苦力）3、新岗位呢是不需要翻班的（口说无凭）4、新岗位是需要出差的（现场苦力，这种性质不加班是不可能的）。5、薪资条件是可 ...

精辟啊。

Siale 我一直没理解又不是国企，工龄有啥用

刚才另一个同事也被约谈了，他的工龄超过25年了，也问了这个问题，经理表示：你们怎么都这么关心工龄问题？？？
感觉我们不是一个世界的人。
要么工龄延续，要么买断工龄重新签，跟你走。啥都没有跟你走，谁愿意啊。

其实应该不是工作时间的工龄而是在公司时间的司龄才会涉及补偿差异

如果下一份工作是长期稳定的，待遇是丰厚的，大家抛下在摇摇欲坠公司的司龄补偿系数还是没问题的
她也不问问你们咋想的

Siale 其实应该不是工作时间的工龄而是在公司时间的司龄才会涉及补偿差异 如果下一份工作是长期稳定的，待遇是丰厚的，大家抛下在摇摇欲坠公司的司龄补偿系数还是没问题的 她也不问问你们咋想的

如果下一份工资高，稳定那肯定没问题。可是下一份也是不怎么确定到底怎么样的。。。谁敢冒险啊。

全文的重点是倒数第三行的最后一句。
还有奈子，^_^

yoonana 全文的重点是倒数第三行的最后一句。 还有奈子，^_^

已经在跟小伙子谈了，他今天休假了，在电话谈，不知道小伙子同意了没。

要么是领导太实在了，都不带画大饼的

Siale 要么是领导太实在了，都不带画大饼的

确实是实在人，不像我们的主管，忽悠人，跟你保证这保证那的，结果都会变卦。

饼子有点干，女上司来点水