这要看基本定义是啥吧？什么叫一个人的活，什么叫一个人的工资呢？

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标题应该改一下 如何让3个人心甘情愿干5个人的活拿4个人的工资

bluegrass 如果你做老板就不会是这么想了。

对，如果我做老板可能比这更黑，所以有一个名叫劳动法的东西约束我：）

公司是赚的
个人赔赚看你心态和需求

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国内就是这么卷起来的，劳动法就是这么变味的。
今年300个人干500个人的活  分四百人的钱，也就是砍掉200个人
明年就是这300个人里  砍掉120个人，剩下180个人，拿240个人的钱
后年继续， 就问你是要命还是要钱。

5/3≈1.666  4/3≈1.333相当于本来要拿1.666倍的工资，结果只拿到了1.333倍的工资，相当于工资降低了 (1.666-1.333)/1.666≈0.1998，降低了20%的薪水，所以本来5天可以完成的工作，需要延长到6天。

员工亏啊，多干了2/3。只多拿了1/3

这种事没有共赢一说，员工肯定吃亏。
之所以企业家敢说出这种话，就是因为国内没有工会。

当然是亏。

上海的话，公司要支付社保和公积金，这样的话公司至少少付了2个人的社保公积金和1个人的工资。另外这种操作算是客气的了，一般是5个人直接砍2个人，活3个人干，不加工资，干不下去自己走人，招新人薪资还比现在的员工低。

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这个相较于不给发4个人的工资，只发3个人的工资的话，还算好吧
一般情况是 5个人干活，只有 3个人干了活，干了5个人的活，每个人得一份工资

适合工作效率低的单位

不用算，几个人干5个人活也应该拿5个人工资！

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