就拿我自己的工作来说吧，
本来三班倒，早班中班夜班，3个人，现在两班倒12小时，两个人，减了一个人，但是两个人因为12小时了，给加班费，但是哪儿有一个人的工资高，公司肯定不亏！畜牲！！！！

不管怎么说，老板肯定是赚了。少发了一个人工资啊~~

作为一个信仰马克思主义的党，公然宣扬剥削剩余价值，哈哈哈哈。

公司肯定不亏，个人看缺不缺钱。
不得不说个很悲凉的现实，不同人的时间商业价值是差别很大的。。。。。

需要衡量一个人的活到底是多少，多少活给一个人是合理的

双赢😎

虚的东西就要提升，实的东西就要量化。
MLGB

ma_er233

做数学题也对喷，是不是有点敏感？

肯定亏：

从员工角度看，

工作量增加 66.7%，(5-3)/3，工资增加 33.3%，(4-3)/3。约等于 多干一半以上的活但是只获得相应工作量一半的报酬。

从公司角度看，

纸面生产力提高 66.7% (三个人变五个人)，工资成本减少至少 20% (五个人的工资给了四个人的)，说至少是因为还减少了一个人除基本工资待遇之外的员工福禾刂成本。

不知道算的对不对。

摸鱼 0X1000也是0，工资就是另一回事了

员工亏不亏不知道。反正老板肯定赚。少付一个人的工钱，活没少。

skk4120356 摸鱼 0X1000也是0，工资就是另一回事了

的确不考虑摸鱼情况下，员工肯定亏了。但事实上员工不可能一直不摸鱼，如果原本的工作量本来不满，那么员工相当于拿多余的时间去赚取额外的补贴（虽然这个补贴打折了）。但估计有很大一部分员工也会乐意吧，这里就是这个薪酬设计的厉害地方，虽然明里降了，但说不定会有一部分人因此受益（比如常年摸鱼的管理层）

数学不好，吃不下大饼....

楼主你是学新闻学的吧？

公司少付了一人的薪水，肯定是赚的 。
个人是赚是亏就要看原来的工作量和工资有多少了。

设计这套规则的Hr是八云家开除的Hr升级加强版了。

看答案～

学华为玩剩下的糟粕

进站劣人 就拿我自己的工作来说吧， 本来三班倒，早班中班夜班，3个人，现在两班倒12小时，两个人，减了一个人，但是两个人因为12小时了，给加班费，但是哪儿有一个人的工资高，公司肯定不亏！畜牲！！！！

如果你做老板就不会是这么想了。