我待了10年+的单位，也算是IT相关的行业吧，公司不给配笔记本，日常办公单位只提供老掉牙的台式机，比如我现在在单位用的大概是18年左右的台式机，配置是G4900、8G内存、256G固态硬盘，显示器应该是零几年的19寸（在公司的台式机中已经算是一流配置的了）。

      公司从上到下，从所谓的管理层，到部门主管，到基层员工，公司一律不给配笔记本，自己带笔记本也不给补贴。

      基层员工，包括调试的工程师，出去现场调试之类的，总要用笔记本吧，那怎么办呢？自己想办法解决。销售和技术有时候出去见客户，要给人家投影介绍下公司产品方案什么的，公司也不给配笔记本。你一定要的话仓库里还有个老掉牙的T400级别的可以拿去用。

      我那天看了下公司副总级别用的是个联想的什么笔记本，CPU还是ATOM的，硬盘是机械硬盘，win10系统开个机能等到你怀疑人生。

      我现在用的笔记本还是自己12年左右的ThinkpadX230，硬盘已经工作了接近50000小时，有一次去见“重要”客户还是和老板一起去的，当时给客户介绍公司和方案，我接投影仪的时候，客户那个投影仪只有高清接口没有VGA，我的笔记本接不上，客户说了句，你是什么年代的电脑，连高清口都没有？我笑笑没说话，老板在边上装作听不懂，回头也没说配个电脑之类的事。

      反正说了几次，公司不给配、也不给电脑补贴。那也只好这个笔记本先用着。反正老板不尴尬，我也不尴尬。

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不给配电脑，我们老板的逻辑是这样的

      我们老板的原话是：我计算的是每个人每年我的总支出，包括在他身上的所有开支
      包括拿到手的工资，社保公积金个人缴费和公司缴费部分，以及公司代扣的个税，出差的差旅费、差旅补贴等等。当然你要申请配电脑我也可以批，但电脑的费用也要算在你头上，具体是怎么个算法呢，就是比如你这个人我今年的预算总费用是10万，10万构成是平时工资6000/月，社保公积金一共算1500/月，这样全年就是9万，还有1万可以作为年终奖之类的年终到时发给你。现在你申请要配台笔记本，笔记本5000，那到年终时你的费用就还剩5000，年底最多只能发你5000的年终奖。对了笔记本的所有权是公司的，你如果离职了要还给公司，笔记本在你手上坏了，超出质保范围的，你自己掏钱修。

      大致是这么个意思，但细账比这个要复杂，比如公司每个月给你配的工作手机卡的话费是由公司付的，也要算到个人头上。

      如果说一年能挣个几十万，那电脑不配就不配自己带电脑上班，也不计较几千块钱电脑钱了，但大部分人的年收入还是在五位数，这样还让人自备电脑上班，就有点说不过去了。