还要人吗，只要公司不开除我，我能干到80。不开玩笑，随时到岗，无家属拖累，能加班，24小时待命

嗯，离职就走了，我觉得没啥，离职完再回来我是不能理解的

规定离职后1年3年不重新招入不就好了
很多公司都有这规定

就是混日子为了赚点钱，干10年又咋样？咱们这不讲究忠，半年和10年没区别

呃，基本上就没临阵脱逃过，大多数情况都是坚持到公司实在是不行了才走，最长的一次欠了半年的工资（好在钱最好都是拿回来的，最长的一次是走破产清算走了2年）。能怎么看呢……身边那些一看公司有风吹草动就走的现在一个个混得比我好啊（因为人家都是切合自身利益在行动），我这种拖到最后才走的，找工作越来越难……而且经常被人笑话，你这样都不走你是不是傻啊……

管理层基本上不干活的，都是下面人干

对于普通员工来说，没有股份没有分红，没必要谈感情，走就走了好聚好散

6月前要求离职的员工后来过一两个月又被录用了吗？高概率也不会再请了吧，因为道理都看得很清楚，就算可能以熟悉公司操作模式等理由再录用，那也就一直还是基层，无所谓的，尤其销售岗，带资源的销售岗才是抢手的，这种充数的无所谓，销售靠的是提成而不是底薪，只考虑底薪的真的不用太在意

逃是正常的，不过是小员工，公司不行了哪怕暂时收入不降，自己还有一个家要养活，趋利避害是人的本性！
    逃了再回来，公司可以建立一种制度，不允许再回来，或者回来了给其它员工做个示范效应，外面不好混……

我经理叫我给家里的房产证给他私人用，我不肯，他也批评我不忠心

这样还能入职是有点东西的，不过也不排除公司确实需要人。但你这种想法就很奇怪啊，别人去留和你的关系一般而言并不重要，除非你是领导层或者招人和薪水挂钩

把工作时间和工作内容写进劳务合同里

没合同？那就没办法了，好聚好散

工作都干了10年了，提不上去的可想而知都是混着等退休的才对，这样的老员工为何会离职，如果人员不少的话不应该反思下么....说白了还不是屁股决定脑袋的事，人都不傻

没什么奇怪的我前一个贴子里股票就是来回倒手，大家有商有量，能接受就行。

我单位员工的忠诚度极高！
领导要开除车间某个员工，结果那个员工，拿起一把美工刀，架在自己的脖子上说： 我生是公司的人，死是公司的人，你要开除我，我立马死在你面前！     日本人一见就跑了，无言以对！

船要翻了不润等着一起淹死吗？公司不把员工当家人凭什么要求忠诚？

断月之光 我经理叫我给家里的房产证给他私人用，我不肯，他也批评我不忠心

你让他把老婆给你私人用（好看的话）

没办法，跑路证明筹码开的不够，是公司不行，不是员工不行。
但是跑路了还能跑回来的，是员工不行，不是公司不行。

老板和员工之间是剥削与被剥削的关系，你说的临阵脱逃我不懂