n+1
不满半年按0.5年
不满1年按1年

个税交够了吗

crayonuncle8206 我这边也开始噶人了，两个妹纸昨天下班前约谈，早上企业微信就找不到人了，效率杠杠的

这效率太快了

sinicnet 我记得抖音有个律师说 仲裁不行法院 法院的时候要求资金保全 可以跟公司耗着

准备耗到底，就算最差最差，走法院的时候公司破产没钱赔，那我也认了，但是这口气要出。

love007 还有谁被裁的，一人出一点钱开个老男人烧烤屋吧，夏天卖油焖大虾加烧烤，冬天羊肉牛肉火锅加烧烤，然后每年夏天请几个艺校妹子陪酒唱歌跳舞

彻底躺平，提前过上退休生活

yanyaneboy 个税交够了吗

个税没问题，毕竟上市了，不敢在税务方面做手脚，个税app能查

pkokp8 n+1 不满半年按0.5年 不满1年按1年

是的，最差奖金不陪我，6年3个月  没提前30天通知 赔偿 7.5个月正常，结果只给到5.3。

逸 一裁终局制度，我也只是了解了大概，具体还是跟当地了解，地区差异比较大。这里面比较黑的就是，仲裁员有问题。

北京这边还好，去年被裁的同事，上个月仲裁出结果了，按照2n来，公司上诉，之后走法院。
公司有武汉分公司，武汉的仲裁员会偏袒公司，之前有个同事被裁进行仲裁，裁员的时候说补偿1.5个月工资，然后仲裁的时候，仲裁员认为公司效益不好比较困难，最终判决赔偿1个月工资。 

为什么这些公司不能得到应有的惩罚呢？

还不快发庆祝帖子

难弄…

走仲裁能拖几年，这几年业务量顶以前几十年，仲裁忙不过来了

aabbbom 好好休息过年把，船到桥头自然直。其实这当中有个bug，就是：如果企业不按时付员工的薪酬，法律能不能规定企业必须按照银行的利率和拖欠时间进行核酸支付，这样企业打官司把时间拖得越长要支付的费用就会越多，最 ...

的确好主意，或者法律惩罚力度大点，以及仲裁简单点，时间短点，应该也能减少这样事情发生，大部分人都耗不起，2年左时间，没准公司都不在了。
感觉这么一对比合资企业的公司赔付的还是很痛快合理，最少都是n+1 ，有n+2 n+3 2n等，但是国内企业就是能少就少。

我出一个损招啊
找个律师，详细咨询一下，一是看看从仲裁到法庭宣判需要多久，二是看看必要条件不要落下
我不知道楼主是销售岗还是技术岗，绩效+奖金占比高不高？
如果是那种占比不高的，先申请仲裁，切记，一定要输的那种，或者条件一定要离谱，离谱到公司绝对不会同意的那种。然后准备材料起诉，绝对不调解那种，这样周期最长能拉2年。（得保证自己证据足，而且够硬）然后胜诉要求，继续履行劳动合同，这样两年间的工资照发（包括大部分钱），而且还得给你交社保，这样比2n合适的多
如果奖金+绩效的部分占大部分，一定要快，因为时间长会有各种各样的问题，工资平均水平会拉低，这样不合适

具体问题具体分析，找个律师先问一下，200-500左右吧

takami x而思？ 成人教育这块主要是受建筑不景气的影响吧

我一朋友，也是北京的建筑行业公司，呆了也就5个半月，被裁了赔了4万多~~~~~

过去的一年你是为公司卖力的，奖金应该也能争取吧。

进站劣人 过去的一年你是为公司卖力的，奖金应该也能争取吧。

奖金2个月，弹的时候明确没有，实际上算上应该赔偿我9.5个月工资，结果就给5.3个月的，
走仲裁，除了补偿这个奖金我说啥也要带上，以及假期换算工资都给算上赔

ayan321 我一朋友，也是北京的建筑行业公司，呆了也就5个半月，被裁了赔了4万多~~~~~

2n的话，应该是满6个月了吧，赔了2个月工资吧，否则赔偿1个月4w多这个工资有点高啊。

你真tm逗我 我出一个损招啊 找个律师，详细咨询一下，一是看看从仲裁到法庭宣判需要多久，二是看看必要条件不要落下 我不知道楼主是销售岗还是技术岗，绩效+奖金占比高不高？ 如果是那种占比不高的，先申请仲裁，切记 ...

联系了律师，明天当面跟律师弹，律师帮忙仲裁以及上诉，
我是程序员，工资就是基本工资，然后绩效就是年终奖，一般2个月基本工资。
仲裁赔偿2n+奖金到位我就满足了，
至于你说然后胜诉要求，继续履行劳动合同，这样两年间的工资照发。这个有前提和风险吧，不能找下家工作吧。

272152441 说是效益不好，但是看财报每季度盈利都上亿，再怎么也不差赔付员工裁员的这点钱吧，唯一就是陪你多了，上边高管分的就少了。

可能财报是做出来的，把一些成本隐了，或者是做大了营业收入。总体肯定是经营不下去了，或者要损害到老板利益了，那老板肯定不吃亏，砍成本了，那就需要裁员了