好好休息一下

pzani1 不要签公司的任何东西. 仲裁要2N+ 去年的年终奖 + 今年剩余年假3倍折现 + 加班天数3倍折现. 注意收集证据. 跟HR反馈你的行动list. 然后一步一步做, 给他们压力.

公司hr应该都习惯了常态了，要上诉就上诉，完全不做任何妥协，啥都没签，以为能拖一段时间，结果昨天谈话说不妥协立即给你单方面解除，开离职证明走人，啥也没签，准备刚到底。

我这边也是北京公司，今年我们年前是裁员40%，也已经启动了，其实名单11月初就定好了的，今年是疫情以来裁员比例最大的一年，踏实过年吧，然后过完年再说了

再补充一下. 你要开个高价, 公司才愿意跟你谈打折和解. 资本主义很贱的. 这时候千万不要客气. 
另外离职补偿是单独的税务申报, 好像50W以内不交税. 这个要提前谈清楚. 不然最后在申报方式上还能坑你

272152441 公司hr应该都习惯了常态了，要上诉就上诉，完全不做任何妥协，啥都没签，以为能拖一段时间，结果昨天谈话说不妥协立即给你单方面解除，开离职证明走人，啥也没签，准备刚到底。

对了，年假没修的话，记得索赔要回来

spgto 雷厲風行,這就是資本主義鐵拳的味道

这铁拳太硬了，瞬间打蒙我了

x而思？

成人教育这块主要是受建筑不景气的影响吧

丧德

pzani1 再补充一下. 你要开个高价, 公司才愿意跟你谈打折和解. 资本主义很贱的. 这时候千万不要客气. 另外离职补偿是单独的税务申报, 好像50W以内不交税. 这个要提前谈清楚. 不然最后在申报方式上还 ...

这个学习到了，我记下。

经济不好，可能没余钱提升自己的学历技能，导致培训类也不行了

https://zhuanlan.zhihu.com/p/672398567

倒没有闹到仲裁的那步，现在的公司，从被干掉的那些人来看，基本赔偿是到位的。
HR敢这么嚣张，某种程度上还是国内那些5%的数据导致的

我这边也开始噶人了，两个妹纸昨天下班前约谈，早上企业微信就找不到人了，效率杠杠的

逸 对了，年假没修的话，记得索赔要回来

这个都截图记录了下来，到时候统一当证据索赔

wxc317812442 经济不好，可能没余钱提升自己的学历技能，导致培训类也不行了

说是效益不好，但是看财报每季度盈利都上亿，再怎么也不差赔付员工裁员的这点钱吧，唯一就是陪你多了，上边高管分的就少了。

至少也该7个半月工资，提前一个月通知也该六个半月工资，仲裁的话要做好他们拖时间的准备

好好休息过年把，
船到桥头自然直。

其实这当中有个bug，

就是：如果企业不按时付员工的薪酬，

法律能不能规定企业必须按照银行的利率和拖欠时间进行核算支付，

这样企业打官司把时间拖得越长要支付的费用就会越多，

最后企业也就不会故意拖欠员工的薪酬。

否则企业就卡bug，多卡个几年就能把人卡死了。

我记得抖音有个律师说 仲裁不行法院 法院的时候要求资金保全 可以跟公司耗着

silver_x 倒没有闹到仲裁的那步，现在的公司，从被干掉的那些人来看，基本赔偿是到位的。 HR敢这么嚣张，某种程度上还是国内那些5%的数据导致的

的确是，公司就是不断压榨， 反抗太多，在一点点妥协