hk没有离职n+1吗？不提前通知的话还应该是2n

楼主发言，字字在理，句句啼血，真情流露。

hk不是乜有劳工会的么

不提前通知要赔钱的吧，哪怕合同到期了也要赔的，只要是公司方面提出不续约的都要赔的，难道一国两制，你那边不一样？

当工会从劳动者组织变成公司自己的组织后，这一切都是必然。
看看福耀玻璃大王去美国建厂后多讨厌工会就知道现在国内的工会已经堕落成什么样子了。当然，福耀后来的方法就是加大投资力度，使用更多的机器人取代这些被工会保护的底层员工。
有句话怎么说来着？资本总会找到出路。

从来就没认为公司是家，怎么洗脑就怎么反着来
拿一分钱，干一份活，仅此而已

makimakima hk没有离职n+1吗？不提前通知的话还应该是2n

按照合約辦事,一般工作都有1個月通知期,這個通知期隨雇主設定, 他想設半年也行。
如果他設一個月,那就要提前一個月通知你要離職,如果通知期不足一個月,就要把相差的日子換成工資,賠給員工。
相反，你主動離職也要提前一個月通知雇主，不然雇主有權叫你賠一個月工資給他。

一般除非合約上寫明未能完成履行整個合約期，要按剩餘合約期賠償的話，就只須給足通知期就可以把員工打發走了，一毛錢都不用賠。

进站劣人 不提前通知要赔钱的吧，哪怕合同到期了也要赔的，只要是公司方面提出不续约的都要赔的，难道一国两制，你那边不一样？

按照合約定了的年期，只要他確實執行了整個合約，合約期間有發滿薪金，合約完結後只要雇主不主動續約，就可以直接打發你走，半毛錢不用賠，完全合法。

oryxyang hk不是乜有劳工会的么

有個叫勞工署的ZF機構，只按合約辦事，只要雇主確實執行了合約條款，就沒得投訴。
合約條款隨雇主制定，你肯簽就代表大家契約達成。

法例規定除了每個星期要給員工一天休息日，還有員工對雇主造成損失，有賠償上限外，基本對合約條件毫無限制，任由雇主群魔亂舞。理論上雇主可以設定一份完全對他有利的合約，你肯簽就有法律效應，勞工署也無從插手。在勞工署眼裡，雇主不能強迫你簽，你簽了就代表接受合約的苛刻條件。

HK這邊是沒有社保這東西的，只有一個叫強積金(MPF)的東西。

只要月收入高於7000多港幣（別以為很多，這點錢在HK很難過活),每月就要強制供款。一般人供款比例是當月薪金的１０％，其中雇主佔５％，另外５％在你的工資裡扣。ZF正式員工的話雇主供款比例更高，具體多少忘了。不論員工還是雇主的供款都有上限，具體數忘了。

最好笑是這筆錢的用法，他不是像社保一樣放在你帳戶裡，而是強制幫你去投資股票或債劵之類的投資產品，投資內容只能選擇積金機構提供的套餐，比如你想全買騰訊？抱歉，不可以。只能選套餐，這裡面可能有騰訊，但也有其他亂七八糟的股票。

你說我不貪那錢，就放著不動行不？不行！一定要選擇投資組合。那保本不？抱歉，不保！理論上可以把你帳戶裡的錢虧到零元。那幫你投資的機構需要賠償嗎？抱歉，半毛錢都不用賠給你，完全合法！

感受到資本帝國的威力沒有？這筆錢不記得是六十還是六十五歲才能全數取出，到時跌成渣了，你也就只能拿這堆渣退休了。而且取出之後，就不能參加任何經銀行發薪的工作了。

所以大部分普通HK人的環境都是「手停口停」，你不存錢的話，你指望那點破錢退休，基本不可能。所以你在HK會看見有時候七八十的老頭，還出來開出租，小巴賺錢。當然部分是不想退休沒事幹，但也有部分是真的沒辦法，不幹就活不下去。

spgto 按照合約定了的年期，只要他確實執行了整個合約，合約期間有發滿薪金，合約完結後只要雇主不主動續約，就可以直接打發你走，半毛錢不用賠，完全合法。

那就是跟我知道的劳动法不同了。。。

进站劣人 那就是跟我知道的劳动法不同了。。。

那是肯定的，兩邊的法律完全不同的

进站劣人 那就是跟我知道的劳动法不同了。。。

回复12楼: 長期服務金及遣散費是甚麼？
長期服務金和遣散費均是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償1。

領取條件

遣散費

僱員按連續性合約受僱不少於24個月，以及

因裁員而遭解僱
遭停工
長期服務金

僱員按連續性合約受僱不少於5年，以及

非因裁員或嚴重過失而被公司解僱
【連續性固定限期的合約到期後未予續約】或
在職期間死亡（由家人領取）或
因健康欠佳而辭職或
65歲或以上因年老而辭職

其实还是看你的直接领导，去留都是他决定的，都是打工人不会做的太绝，说不定以后还会用到，或者以后你成了他领导

warlockom 回复12楼: 長期服務金及遣散費是甚麼？ 長期服務金和遣散費均是根據香港《僱傭條例》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償1。 領取條件 遣散費 ...

這個可以沒有鳥用的，只要當初簽的合約是合作關係，而不是旗下員工，就可以不用管你。
很容易就解決了。

問7.	「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？
答7.	《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項保障。因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。

spgto HK這邊是沒有社保這東西的，只有一個叫強積金(MPF)的東西。 只要月收入高於7000多港幣（別以為很多，這點錢在HK很難過活),每月就要強制供款。一般人供款比例是當月薪金的１０％，其中雇主佔５ ...

回复11楼: 可能是别人的饭好吃，我更羡慕这种方案，你至少能看到账户里有多少钱，这边也吵股的，不能选。

2连了

spgto 這個可以沒有鳥用的，只要當初簽的合約是合作關係，而不是旗下員工，就可以不用管你。 很容易就解決了。

回复16楼: 要说没鸟用，哪里都一样了，这边99%连双休都没有，这边管这个叫劳务派遣，老爱的大长腿。

warlockom spgto 這個可以沒有鳥用的，只要當初簽的合約是合作關係，而不是旗下員工，就可以不用管你。 很容易就解決了。 回复16楼: 要说没鸟用，哪 ...

哈，天下烏鴉一般黑，學得挺快！