DQ_Huang 哎，这种公司很普遍。 也不知道为啥，就是有人没有股东的命，偏要操股东的心。

工贼

星大神 有没有可能，加班是按小时计算，请假是按天或者半天

回复18楼: 这个规则没问题，问题是员工不清楚（事后发规则），自己还生气给人小鞋穿。

我干的最长的工作没有加班费、调休。

进站劣人 不压榨，就对不起HR这个岗位。

hr真是工贼的集中营，一个个太把自己当股东了

乱月 那人就是典型的我不要你觉得，我要我觉得

不是一回两回了介娘们，跟她一个办公室的财务都跟我吐槽过好几次了，那办公室就她们俩人

老夫聊发少年狂 为啥叫狗腿子呢

真是狗腿子，工贼

明显就是有点权利都不知道自己姓什么了

有些人就是喜欢把鸡毛当令箭。
我第1份工作的那个公司对这个上班时间的要求还是没那么严的吗。早晨晚到一会儿啊，或者下午有事早走一会儿都无所谓，我每天都是第1个到下午，虽然说是6点下班吧，但是5点多有一辆班车，我们每天都坐那个班车，早走一会儿也没事。

比利十三 想知道，你们发生口角谁赢了？

没有赢家，我没听，说了几句就走了

编辑，刚才因为网的问题发了两遍。

这个“姐姐”把自己当老板了呗

我也来说个搞笑的事，几年前公司招了个司机。当时公司出差补贴标准是餐补80/天。
有次这个新死机和老板出差，回来后司机就按公司的报销标准报销，早上出去晚上回来的不牵扯住宿费，他就报了80的餐补，后来不知怎么的这张报销单到老板签字的环节时，老板问公司行政（负责报销单第一道审核），他为啥要报80的餐补，他是跟我出差了，但他没花钱吃饭，后来行政又去问这个死机，司机说，午饭是客户提供的，但早饭晚饭都是他自己吃的。反正最后老板硬是没让他报这80块钱，还找个理由把人给开了。用老板的话说这种贪小便宜的人我们不用。

星大神 其实从人事管理的角度很多是这样的，不满8小时按半天，不是单纯的按小时计算而是按天或者半天，不过具体计算规则很多也是未说清的；至于她生气，实话我觉得一方面是因为要解释嫌麻烦，另一方面有可能就是她计算错了 ...

最后一句应该到位了，太把自己当回事了

jokerx 你有什么好生气的？ 如果按照一月一结，按0.5天和1天的话,那也是少给我算了半天，一个月的46小时应该算五天半，她给算成5天是什么操作？ 假如按照一天一结，那2小时的，3小时的怎么算？全部算成0？

嗨 人这玩意的脾气你哪知道怎么就不对付了，没准她最近停经更年期呢，也没准是昨天晚上夫妻不和谐；

qqllo hr都差不多是一个样子，员工加工资还替老板可惜。

是啊，我搞不懂的就是这点，，，损人不利己啊，我的每一次提交的加班都是在规定要求的2小时以上的，，最后计算的时候就给我抹不足1天的？什么叫平衡了一下我的加班，我到现在都没明白她这句话啥意思

公司关门那次，
人事告诉我公司今年给我加过薪了，所以今年的补偿就没有
我也没说话，就像看着二楞子一样看着她
我老板憋不住了，告诉她，加薪都是基于去年绩效加，没有听说今年就可以加今年工资的

warlockom 良心企业，干过最短的工作。 申请调休，老板都同意了。 人事说加班只能第二天调休，过期作废。 还跟老板说，不然都学他这么干了。

工贼啊工贼

jokerx 是啊，我搞不懂的就是这点，，，损人不利己啊，我的每一次提交的加班都是在规定要求的2小时以上的，，最后计算的时候就给我抹不足1天的？什么叫平衡了一下我的加班，我到现在都没明白她这句话啥意思

回复33楼: 楼上不是说了按月单独计算，向下取整吗？

他发的规则没写明白？

小公司就是老板让HR和员工对立的，扣你钱就是他的绩效。

更年期仙女是这样的。我遇到过一个更狠的，还是个寡妇
给我们部门领导打小报告，结果我就在领导办公室，领导直接笑着外放给我听

人事不干人事是常识

jokerx 是啊，我搞不懂的就是这点，，，损人不利己啊，我的每一次提交的加班都是在规定要求的2小时以上的，，最后计算的时候就给我抹不足1天的？什么叫平衡了一下我的加班，我到现在都没明白她这句话啥意思

并不是讲道理，而是讲立场。

不明显偏向老板的hr不是合格的hr,老板不会亲自做得罪人的事，就需要白手套，黑脸都是hr唱。

当然怎么hr去处理与其他人的摩擦，那是每个人的处世风格，当然不少hr确实有点皈依者狂热.

国企的人事稍微比私人企业做人一点，毕竟都是公家饭。

所以上班就要多摸鱼，把亏的全摸回来