下次发帖记得少说点细节和内心戏，多讲点大家最想了解的“撂狠话”环节。

我不了解她生气的点在哪里？因为她没理了无法反驳了，这个就是生气的点啊……她的工作是需要维护公司利益，没占到便宜就是亏啊

良心企业，干过最短的工作。
申请调休，老板都同意了。
人事说加班只能第二天调休，过期作废。
还跟老板说，不然都学他这么干了。

hr都差不多是一个样子，员工加工资还替老板可惜。

其实从人事管理的角度很多是这样的，不满8小时按半天，不是单纯的按小时计算而是按天或者半天，不过具体计算规则很多也是未说清的；至于她生气，实话我觉得一方面是因为要解释嫌麻烦，另一方面有可能就是她计算错了，又要圆回来又不能认错，再一方面你也说了是大姐大，挑战他权威了

想知道，你们发生口角谁赢了？

是不是你们经常有人没上满8小时班就走，也没算早退

为啥叫狗腿子呢

那人就是典型的我不要你觉得，我要我觉得

不压榨，就对不起HR这个岗位。

哎，这种公司很普遍。
也不知道为啥，就是有人没有股东的命，偏要操股东的心。

星大神 其实从人事管理的角度很多是这样的，不满8小时按半天，不是单纯的按小时计算而是按天或者半天，不过具体计算规则很多也是未说清的；至于她生气，实话我觉得一方面是因为要解释嫌麻烦，另一方面有可能就是她计算错了 ...

在理，
如果你带份奶茶和小蛋糕去说，结果可能就大不一样了。

星大神 其实从人事管理的角度很多是这样的，不满8小时按半天，不是单纯的按小时计算而是按天或者半天，不过具体计算规则很多也是未说清的；至于她生气，实话我觉得一方面是因为要解释嫌麻烦，另一方面有可能就是她计算错了 ...

看了你留言，回去翻看下了下截图，基本破案了。
人事制度，或者是假期管理系统上的最小单位就是0.5天。也没有累计的说法，连续加班4小时算半天，连续8小时算一天。
而楼主一直跟对方掰扯是累计几个小时几个小时，按自己的算法是多少天（完全不看对方发的规则），换我也生气。

aabbbom 在理， 如果你带份奶茶和小蛋糕去说，结果可能就大不一样了。

是这么回事，不过带蛋糕就有点刻意了，如果人事或者财务那屋的小姐姐不多的话，买点水果或者奶茶是比较合适的，既能让小群体雨露均沾，又能表达善意，还不至于单独面对老女人而尴尬。

星大神 其实从人事管理的角度很多是这样的，不满8小时按半天，不是单纯的按小时计算而是按天或者半天，不过具体计算规则很多也是未说清的；至于她生气，实话我觉得一方面是因为要解释嫌麻烦，另一方面有可能就是她计算错了 ...

回复6楼: 那样的话，OA系统上就不会有0.5小时的选项就完了。

明显他这企业看着正规，又不是那么正规。

星大神 是这么回事，不过带蛋糕就有点刻意了，如果人事或者财务那屋的小姐姐不多的话，买点水果或者奶茶是比较合适的，既能让小群体雨露均沾，又能表达善意，还不至于单独面对老女人而尴尬。

我以前是给整个财务部买下午茶

warlockom 回复6楼: 那样的话，OA系统上就不会有0.5小时的选项就完了。 明显他这企业看着正规，又不是那么正规。

有没有可能，加班是按小时计算，请假是按天或者半天

motpo123 星大神 其实从人事管理的角度很多是这样的，不满8小时按半天，不是单纯的按小时计算而是按天或者半天，不过具体计算规则很多也是未说清的；至于她生气，实话我觉得一方面是 ...

你有什么好生气的？
如果按照一月一结，按0.5天和1天的话,那也是少给我算了半天，一个月的46小时应该算五天半，她给算成5天是什么操作？
假如按照一天一结，那2小时的，3小时的怎么算？全部算成0？

motpo123 是不是你们经常有人没上满8小时班就走，也没算早退

呵呵，她的意思是把吃饭和午休的时间也补回来，你也是干人事的吧