soimra 整理好简历准备找下家吧，小问题就查1~2周，有突破点就恢复原状，大问题就会开始沟通补偿问题，顺便收集些摸鱼的证据。

进站劣人 过年后有100个裁员名额。领导开会说了。不过基本上都是间接部门，跟我们这种直接一线的部门没关系，大家该干嘛干嘛。

yuxuepiao 其实再抓纪律之前，应该会有预兆！ 比如：免费供应的东西开始出现问题，或者明显的上下班时间和之前不一样了，或者故意布置一些可有可无的事情等等！ 抓纪律，已经是后一步了！

我们先是取消了茶水间的免费冲调咖啡/果汁
再试从不考勤，到现在迟到半小时主动报备扣加班时间
然后日常工作各种数据各种报表，大家开始弄虚作假

举个例子，你说我代码提交行数不够，我就改代码格式，格式化修改一下空格数量，换行符（linux默认\n，windows默认\r\n）。2000行的文件点一下就是2000行的提交量
说我代码review给的comments不够，我就找几个单子，没问题的代码也给他提一下“这样很不错”，“我觉得很好”

pkokp8 我们先是取消了茶水间的免费冲调咖啡/果汁再试从不考勤，到现在迟到半小时主动报备扣加班时间然后日常工作各种数据各种报表，大家开始弄虚作假举个例子，你说我代码提交行数不够，我就改代码格式，格式化修改一下空 ...

请大家让着我 换个角度想，如果大家都迟到早退，没法不黄啊……