公司原因要给2N

给补偿N+1是合理的，个人原因有利于你，以后好找工作，好聚好散。可以的，那个说2N的不懂，别听他误导。

我就知道个人原因离职的，不算失业，不能领失业保险。

好事情啊，我也希望有生之年能有个N+1..

warlockom 公司原因要给2N

违法解除劳动合同是2N，能拿到N + 1感觉都可以了

你如果不签，估计hr就要和你扯皮了。

作为人事先确认2个问题：

1.在职几年，在职期间五险一金是否都有缴纳，且都是公帐发放。

2.离职是协商一致离职，还是公司单方面项目原因解除，是否提前30天。

如果是协商一致，且在职不超过3年，迁就签了，离职证明要开因为公司业务或者不写为什么离职，五险减员时一定要选计发选项，非个人原因离职，这样才能领到失业金。

soimra 作为人事先确认2个问题：1.在职几年，在职期间五险一金是否都有缴纳，且都是公帐发放。2.离职是协商一致离职，还是公司单方面项目原因解除，是否提前30天。如果是协商一致，且在职不超过3年，迁就签了，离职 ...

1.是
2.这个怎么算呢？如果公司想解约，我不同意是不是就是公司单方面项目原因解除。但公司给补偿金我也答应了，这算协商一致？

主要还是看每月月薪多少，是否愿意离职，有下家办好手续好聚好散，没有的话可以死磕一下，毕竟下半年形式还是比较严峻的，找工作都要2-3个月起步，再说去年的应届生没工作的还很多，他们的能力、技能都比较优秀。

上次我也是被公司单方面解除的，但我是第三方派遣，所以我什么都没捞着。?

赔偿和补偿是有区别的，别马虎。

mazz 上次我也是被公司单方面解除的，但我是第三方派遣，所以我什么都没捞着。?

想告也能告，有在职期间的微信、钉钉视频截图，打卡记录，劳动合同等，劳动仲裁就可以，几家一起告。

hide 1.是 2.这个怎么算呢？如果公司想解约，我不同意是不是就是公司单方面项目原因解除。但公司给补偿金我也答应了，这算协商一致？

觉得还行有下家就签了，离职证明不是关键，五险解除时的选择才是关键。对这方面有兴趣抖音：广州劳动律师陈通、法律人老曹。关注一下，抽空看看。

hide 1.是 2.这个怎么算呢？如果公司想解约，我不同意是不是就是公司单方面项目原因解除。但公司给补偿金我也答应了，这算协商一致？

如果干了好几年, 建议要求2N. 
公司辞退员工在法律和税上好像有些不利的因素,所以他们会让你签自愿.
最重要的一点是赔偿发给你的方式,  辞退补偿好像50W+ 才会交税, 基本上你能拿满
但公司可能会把赔偿按工资的形式发给你, 这就要交好多税.这就很坑了. 
这一点要和公司谈清楚. 要谈税后拿多少. 
hr会跟你说不确定会交多少税,都是假的. 他们是故意坑你的,这样交好像对公司有好处.
还有就是年假3倍, 年终奖如果去年拿了,今年按去年的数字补

mazz 上次我也是被公司单方面解除的，但我是第三方派遣，所以我什么都没捞着。?

所以年轻人不要干外包了

违法解除才给2n,当然你这种情况也不属于经济性裁员，公司也没啥正当理由裁你，有概率获得2n

soimra 想告也能告，有在职期间的微信、钉钉视频截图，打卡记录，劳动合同等，劳动仲裁就可以，几家一起告。

全都有！老银跟派遣公司老板撕破脸了，微信都删了。我从那被辞了，他也不说张罗着帮我找工作，就让我等着，后来我回来了，正好年龄也够了，去学车了，有一天。他问我说有时间吗？我说没有，然后后来那天因为点啥事啊，我反正挺气的，我一气之下就给他微信删了。找过几次都是短暂的兼职，钱也不多我。他说啊，你先跟我两年，我保你这保你那狗屁什么都没管我。那要是那人初见的时候，觉得哎呦哇塞，真客气，说话什么的都挺那什么的，后面越处越不对劲，越处越不对劲。

pzani1 所以年轻人不要干外包了

当时我以为他直接给我派过去跟那边签的，结果后面才知道是派遣，而且工资他拿的回扣还不少，就是我在那个派遣公司里担任一部分会计的工作，我可以看到公司的账，他那个给我的工资条就是工资报账是6000，但是实际到我手上的是4000，然后五险什么的都没给我交，那公司也挺不是东西的。据我所知，就我认识的，就派遣我去别的公司的那家公司的老人几乎都走光了。