hide 1.是 2.这个怎么算呢？如果公司想解约，我不同意是不是就是公司单方面项目原因解除。但公司给补偿金我也答应了，这算协商一致？

解除劳动合同，要公司发解除合同的通知才算正式解除，没发通知之前得继续去上班，不然算旷工
答应补偿金，并签署书面协议，我认为就算协商一致，可以去办理相关离职手续了
当然，我们都不是专业的，建议花钱询问专业的律师

mazz 全都有！老银跟派遣公司老板撕破脸了，微信都删了。我从那被辞了，他也不说张罗着帮我找工作，就让我等着，后来我回来了，正好年龄也够了，去学车了，有一天。他问我说有时间吗？我说没有，然后后来那天因为点啥事啊 ...

记录超过一年以上或者换了设备都是无效的，满足这两个条件，或者说之前没签过离职申请等，要不考虑一下：继续履行合同。

我觉得N+1是正常的。
个人原因啥的，不清楚我没有辞退过，以前都是自己离职的。

没事，写了给你补偿金盖了章那就没事。只是无法申请失业险。

有疑问就找个律师，也就是千把块钱

我上抖音搜索了下，有UP主不建议，说被单位辞退别写离职申请，这个就是辞职，和辞退是完全相反的两回事，建议你也多百度知乎下，最终找个合理妥善的方案，我看抖音上人畜无害的小菇凉面对HR的威逼利诱，却能拿出各种规章条文反击，挺6的

想起当年离职后去办失业证，要先去办证那边劳动就业的课，上课的时候老师一来第一句话就是“你们当中有多少是写个个人原因离职的来举个手”

能给N+1就很不错了，我现在公司5年以上老员工说辞就辞，就算走仲裁也不给N+1，就耗着。还有一点，据说不建议领失业险，会影响退休养老金。我也是听说，不是真懂。

没啥问题，离职条件谈妥即可，此处不留人自有留人处。明面上主动离职对公司对个人都没有坏处。

mazz 当时我以为他直接给我派过去跟那边签的，结果后面才知道是派遣，而且工资他拿的回扣还不少，就是我在那个派遣公司里担任一部分会计的工作，我可以看到公司的账，他那个给我的工资条就是工资报账是6000，但是实际 ...

外包可是个大大的产业链

我单位里去年走了2个6年的员工，給了2N。 两个第二天就去4S店选车去了。
我是16年的老人，部门前领导对单位领导说看不顺眼我就给钱。单位领导立马没话说了