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喜领N+1，再次失业

shine454 17小时前 3207

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最新回复 (73)

sakurachan 11小时前

0 61楼

Oldman 我说普通企业，大多数都没有融资的可能，缺钱只能找银行办抵押贷款，没东西可抵押了就抵老板自己的房子，还不够就只能倒闭。
这种破釜沉舟式这么拼的创业，我还没见过。
Oldman 11小时前

0 62楼

sakurachan 这种破釜沉舟式这么拼的创业，我还没见过。
怎么会没见过，大多数企业都是这么干的，不贷款难道直接关门吗？
motpo123 11小时前

0 63楼

Oldman 怎么会没见过，大多数企业都是这么干的，不贷款难道直接关门吗？
回复错了
motpo123 11小时前

1 64楼

sakurachan 这种破釜沉舟式这么拼的创业，我还没见过。
很多企业老板，做企业都是堵上身家性命的
前段时间，几个家具行业大老板都跳楼了
房子没人买，家具也没人买了
老板自己破产无所谓，手底下几千员工，背后几千个家庭，每天等着老板找钱回来发工资，太难受了
都督无双 11小时前

0 65楼

你老婆不介意就行，网友也只能口头勉励了。
jianghan0303 10小时前

0 66楼

我也是能狗就狗着
spgto 9小时前

0 67楼

太慘了. 樓主這兩年過得只能用四個字形容: 「顛沛流離」
休息一下再啟航吧！
TLOD 8小时前

0 68楼

有N+1不错了，恭喜恭喜
有打游戏的清闲才是最宝贵的
stevec 1小时前

1 69楼

Oldman 怎么会不计入考核
长痛不如短痛。一来裁员补偿费用一次计入当年损益，次年便可轻装上阵，同比人力成本降低不少。二来人员优化也可以看作企业自救，企业能活下来总比资金断链破产好，也是管理层履职体现，向股东会申请例外考核也是可以的。毕竟能把人员优化做好还不引起其他衍生问题就不简单了。
Oldman 1小时前

0 70楼

stevec 长痛不如短痛。一来裁员补偿费用一次计入当年损益，次年便可轻装上阵，同比人力成本降低不少。二来人员优化也可以看作企业自救，企业能活下来总比资金断链破产好，也是管理层履职体现，向股东会申请例外考核也是可以 ...
hr是最大赢家
空想家61 44分钟前

0 71楼

唉，确实这段时间人员变动比较大，大佬还是可以尝试投递简历撒撒网，可能东边不亮西边亮的
warlockom 39分钟前

0 72楼

Oldman 我说普通企业，大多数都没有融资的可能，缺钱只能找银行办抵押贷款，没东西可抵押了就抵老板自己的房子，还不够就只能倒闭。
那是好老板，垃圾老板是拖欠工资的
stevec 15分钟前

0 73楼

Oldman hr是最大赢家
HR先把别人优化了，最后HR自己把自己优化了。企业除非是业务转型，一旦为自保求生存开始裁员，就没有赢家。
delka 4分钟前

0 74楼

当断则断，有的一直拖着反而煎熬，下一站更好