Oldman 我说普通企业，大多数都没有融资的可能，缺钱只能找银行办抵押贷款，没东西可抵押了就抵老板自己的房子，还不够就只能倒闭。

这种破釜沉舟式这么拼的创业，我还没见过。

sakurachan 这种破釜沉舟式这么拼的创业，我还没见过。

怎么会没见过，大多数企业都是这么干的，不贷款难道直接关门吗？

Oldman 怎么会没见过，大多数企业都是这么干的，不贷款难道直接关门吗？

回复错了

sakurachan 这种破釜沉舟式这么拼的创业，我还没见过。

很多企业老板，做企业都是堵上身家性命的
前段时间，几个家具行业大老板都跳楼了

房子没人买，家具也没人买了

老板自己破产无所谓，手底下几千员工，背后几千个家庭，每天等着老板找钱回来发工资，太难受了

你老婆不介意就行，网友也只能口头勉励了。

我也是能狗就狗着

太慘了. 樓主這兩年過得只能用四個字形容: 「顛沛流離」
休息一下再啟航吧！

有N+1不错了，恭喜恭喜
有打游戏的清闲才是最宝贵的

Oldman 怎么会不计入考核

长痛不如短痛。一来裁员补偿费用一次计入当年损益，次年便可轻装上阵，同比人力成本降低不少。二来人员优化也可以看作企业自救，企业能活下来总比资金断链破产好，也是管理层履职体现，向股东会申请例外考核也是可以的。毕竟能把人员优化做好还不引起其他衍生问题就不简单了。

stevec 长痛不如短痛。一来裁员补偿费用一次计入当年损益，次年便可轻装上阵，同比人力成本降低不少。二来人员优化也可以看作企业自救，企业能活下来总比资金断链破产好，也是管理层履职体现，向股东会申请例外考核也是可以 ...

hr是最大赢家

唉，确实这段时间人员变动比较大，大佬还是可以尝试投递简历撒撒网，可能东边不亮西边亮的

Oldman 我说普通企业，大多数都没有融资的可能，缺钱只能找银行办抵押贷款，没东西可抵押了就抵老板自己的房子，还不够就只能倒闭。

那是好老板，垃圾老板是拖欠工资的

Oldman hr是最大赢家

HR先把别人优化了，最后HR自己把自己优化了。企业除非是业务转型，一旦为自保求生存开始裁员，就没有赢家。

当断则断，有的一直拖着反而煎熬，下一站更好

祝你找到好工作

这几年的行情确实是差，能拿N+1已经算是挺正规的公司了。
估计后面几年经济还会更差，妈的。

没债务，有积蓄，这年头已经很好了。

Oldman 这不瞎折腾吗

这一通折腾下来高工资的老人干掉了，低价招新人？

楼主当时去工资给的低的公司会不会好一点？

stevec HR先把别人优化了，最后HR自己把自己优化了。企业除非是业务转型，一旦为自保求生存开始裁员，就没有赢家。

前公司曾经有个法务，行业寒冬了，让法务跟员工谈了一圈优化了不少人

然后把法务也优化了

每次都能找N+1，那还挺不错的