Oldman 这不瞎折腾吗

一个公司的发展大致分为四个阶段，由不同部门主导：
1、创业初期/快速发展期：技术部（研发/产品部）主导。靠硬核技术、创新产品打天下，工程师是大爷，一切为了做出牛逼的产品。
2、成长中期：销售部（市场部）主导。产品稳了，开始猛冲业绩、抢市场、拉客户，销售是王者，一切为了卖出去、多赚钱。
3、成熟后期/现金流紧张期：财务部主导。到处控成本、砍预算、追账款、算小账，财务老大说了算，进入“省钱过冬”模式。
4、快倒闭前：HR部主导。突然疯狂搞团队建设、组织各种团建、培训、绩效优化、文化洗脑，到处发鸡汤、画大饼……其实是在拖时间、稳军心，为大规模裁员或关门做准备。

Oldman 这些公司既然几个月后就要大规模裁员为什么还招人呢？

Oldman 这些公司既然几个月后就要大规模裁员为什么还招人呢？

Oldman 这不瞎折腾吗

周期性裁员，过年后招一批，下年过年前裁掉

a9115 但这个n+1是两个工资吗？

motpo123 周期性裁员，过年后招一批，下年过年前裁掉

活塞式就业，进进出出

进站劣人 啊，大佬又失业了！？

shine454 对啊，一下子就失业了，你说了那么多久还没事

进站劣人 我喊了好几年了，还在苦逼两班倒。

sakurachan 不然怎么办，给老人降薪吗？

shine454 这就是实力，老板离不开你

Oldman 辞退老人不也得给n+1吗，这么一算好像也没省什么钱