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今天去面谈了协商解除劳动合同的事~

oryxyang 4天前 984

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热门回复

oryxyang 楼主 4天前

4

zhower 问主动解除意愿，这些人真以为别人傻么？
这些人眼里的打工人不都是底层，就觉得底层人好忽悠啊。就像N不大于12，劳动法也确实有规定，他只和你说这个但不说前置条件，有些人真的会信的。劳动法规定N不大于12的前置条件是每月薪酬是当地平均工资的3倍以上，这个前置条件他们肯定是不会主动提的。

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24 楼

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回帖

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最新回复 (22)

shine454 4天前

0 2楼

支持，对于这种不遵守劳动法的公司，就应该告他丫的
zhower 4天前

0 3楼

问主动解除意愿，这些人真以为别人傻么？
oryxyang 楼主 4天前

0 4楼

shine454 支持，对于这种不遵守劳动法的公司，就应该告他丫的
不至于，协商嘛，就是谈，互相提要求，看最终那一边接受
DQ_Huang 4天前

0 5楼

有些恶心的公司还会玩降薪这一招，然后再裁员的时候N的基数就很低了。
但是很多人不知道：降薪必须是经过协商的，不协商就降薪是违法的。
yanyaneboy 4天前

0 6楼

oryxyang 不至于，协商嘛，就是谈，互相提要求，看最终那一边接受
不要第一个去谈，脱到最后。
oryxyang 楼主 4天前

4 7楼

zhower 问主动解除意愿，这些人真以为别人傻么？
这些人眼里的打工人不都是底层，就觉得底层人好忽悠啊。就像N不大于12，劳动法也确实有规定，他只和你说这个但不说前置条件，有些人真的会信的。劳动法规定N不大于12的前置条件是每月薪酬是当地平均工资的3倍以上，这个前置条件他们肯定是不会主动提的。
invincibley 4天前

0 8楼

DQ_Huang 有些恶心的公司还会玩降薪这一招，然后再裁员的时候N的基数就很低了。但是很多人不知道：降薪必须是经过协商的，不协商就降薪是违法的。
协商也不是要每个员工都协商听取意见，还有所谓的代表大会呢。会上代表们同意，就算全体员工同意了。
Ludens 4天前

0 9楼

你的工资高于当地社平3倍，n最大就是12，如果不超过，那么n就没有上限
warlockom 4天前

2 10楼

2024年5月9日，人社部官网对此作出公开回复，明确“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政_府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。
oryxyang 楼主 4天前

0 11楼

DQ_Huang 有些恶心的公司还会玩降薪这一招，然后再裁员的时候N的基数就很低了。但是很多人不知道：降薪必须是经过协商的，不协商就降薪是违法的。
妙就妙在，很多公司和你签合同的时候，约定薪酬只是底薪，其余部分算事绩效工资，可以浮动的。
xcoldmanemunet 4天前

0 12楼

超过交税
a3141314 4天前

0 13楼

看到了不少不知道的知识，感谢各位
正人君子 4天前

0 14楼

这个需要查询一下，n的封顶貌似就是12个月，12年以上要么2n要么就不继续叠加了
oryxyang 楼主 4天前

0 15楼

正人君子这个需要查询一下，n的封顶貌似就是12个月，12年以上要么2n要么就不继续叠加了
N封顶有前置条件，有些人确实不知道，被唬一下就信了。我们这种底层打工人工资基本不会超过当地平均工资的，更别提3倍了。我年年都是略低于当地年平均数几百到一千的。仔细想想，上层对于给下层分配多少利益，也是有经过精心计算的。
delifer 4天前

0 16楼

oryxyang 妙就妙在，很多公司和你签合同的时候，约定薪酬只是底薪，其余部分算事绩效工资，可以浮动的。
跟合同拟定的底薪没关系。
是前12个月实际所得的平均数，包括工资、绩效、年终奖等等。
快雪2015 4天前

0 17楼

感觉当初就不要答应外派，裁人的时候肯定是牺牲外派的
yoonana 4天前

0 18楼

有年金真的好羡慕啊，我连公积金都没见过，o(╥﹏╥)o
正人君子 4天前

0 19楼

oryxyang 正人君子这个需要查询一下，n的封顶貌似就是12个月，12年以上要么2n要么就不继续叠加了 N封顶有前置条件，有些人确实不知道，被唬一下就信了。我们这种底层打工 ...
是的，尤其上市公司的很多数据要公开给股东交代，这也是亮点之一，全都是精心计算过的
进站劣人 4天前

0 20楼

必须刚到底。