你问豆包干啥啊，劳动法上写着周劳动时间不超过44小时呢

Siale 不要被豆包骗了

warlockom 你问豆包干啥啊，劳动法上写着周劳动时间不超过44小时呢

双层安格斯厚牛堡 LZ刚毕业吗？我先说我上班10多年了

shine454 HR：懂了，以后招聘全部走外包，这样就没风险了

試用期哪那麼牛逼？

HK這邊合同定了試用期，然後一般有個通知期，一般是一個禮拜。

試用期內雇員和雇主雙方都可以隨時不要對方，不需要說明理由。給對方多上足通知期班就可以了。如果你不想上，可以賠通知期內工資給公司，反過來公司不想你待下去了，直接把通知期的工資給你，就可以直接打發你走。

如果試用期跟正式錄用是一個標準，那試用期就毫無意義了。

spgto 試用期哪那麼牛逼？HK這邊合同定了試用期，然後一般有個通知期，一般是一個禮拜。試用期內雇員和雇主雙方都可以隨時不要對方，不需要說明理由。給對方多上足通知期班就可以了。如果你不想上，可以賠通知期內工資給 ...

国内就是这么NB，但是多数人是不知道的，以为试用期可以随便开人。

我爱人单位之前给了一个西安交大的研究生offer，后来由于某些原因不需要了，这个研究生都没办理入职，也给了5000赔偿。

yzsx spgto 試用期哪那麼牛逼？HK這邊合同定了試用期，然後一般有個通知期，一般是一個禮拜。試用期內雇員和雇主雙方都可以隨時不要對方，不需要說明理由。給對方多上足通 ...

yzsx 我国家规定的法定年假15天。

你别闹了

delifer yzsx 我国家规定的法定年假15天。 你别闹了。。你先找这几个国家级的文件看一看。

要不你先找找那个法律法规里面有试用期随便找个理由就能开人的条款出来？

还有，你如果连法定年假15天都看不懂，我想和你讨论这个事情无疑是对牛弹琴。

yzsx delifer yzsx 我国家规定的法定年假15天。 你别闹了。。你先找这几个国家级的文件看一看。 要不你先找找那个法 ...

算了，没必要跟你较这个真。

兄弟告辞。

spgto 如果真是這樣，試用期毫無存在意義了。

首先，在裁员这方面，就规定了“在试用期间被证明不符合录用条件的”，只是拿这个证明比在试用期直接违法裁员的花费可能更大。
其次，试用期内员工可以提前3天提离职，而正式员工需要提前30天。
最后，试用期的工资可以是合同工资的80%，个人收入在其次，但是向相关部门申报社保和公积金基数时，是可以少填的，尤其是试用期正好卡进1月的时候，你未来的1到2年，你的社保基数就是打8折的。（以上只针对收入高于社保和公积金最低基数1.25背的）

另外，试用期并非单方面的企业考察员工，同时也是员工考察企业。

一些优秀的人才，企业很有可能是不给试用期的。

delifer yzsx delifer yzsx 我国家规定的法定年假15天。 你别闹了。。你先找 ...

yzsx 呵呵，劳动关系协调师（国家职业资格三级），去年刚考的。 发帖只为提醒坛里刚进入公司工作的坛友，注意保护自己的利益，不要被坛里某些试用期随便开人的谎言骗了。