快雪2015 问下试用期需要签个试用合同吗？如果需要是否第一天就要签？

没有“试用合同”，只有劳动合同，后者在里面会规定试用期多长时间。
实际上什么时候签的主动权不在劳动者。

delifer 没有“试用合同”，只有劳动合同，后者在里面会规定试用期多长时间。 实际上什么时候签的主动权不在劳动者。

那试用期间出了工伤起了纠纷不也得有个合同才好处理

快雪2015 那试用期间出了工伤起了纠纷不也得有个合同才好处理

只要开始实际工作，并且你有一定的证据证明你们有实际的劳动关系，劳动仲裁100%站在劳动者这一边。
无劳动合同会按照200%进行工资赔偿。
但劳动者最大的成本在时间。这个不展开说了。

快雪2015 问下试用期需要签个试用合同吗？如果需要是否第一天就要签？

正规的，稍微大一点的公司的话，会发你offer，这也是能证明你的劳动关系的。

合同一般第一天签不完，你这边单方面可能签好了，但是公司方面涉及到流程，要晚一点。这个是没有太大的影响的。

yzsx 我国家规定的法定年假15天。

证书都有了，请教下，法定年假15天哪来的？

劳动法1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天，执行中大多是司龄而不是工龄

以我上家公司为例，年假说有，但不给休，离职时说过期了也不给补偿

我要如何用小于年假的成本维护我的合法权益？

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工作年限应该是按交社保的时间算的。
离职了就直接仲裁，没有你的书面同意不休年假的证明的话，一般仲裁机构都会支持你的，未休年假按3倍工资计算。
如果你离开上家公司时间长，超过仲裁有效期的话，应该无法申请仲裁了。

现在更普遍的是 ： 劳务派遣 。 外包。    

yzsx 工作年限应该是按交社保的时间算的。 离职了就直接仲裁，没有你的书面同意不休年假的证明的话，一般仲裁机构都会支持你的，未休年假按3倍工资计算。 如果你离开上家公司时间长，超过仲裁有效期的话，应该无法 ...

楼主不如给大家介绍一下仲裁成本，尤其是时间成本。

关键违反劳动法坐牢吗？
不坐牢还不如野生动物保护法。