其实不矛盾，还相当于你提工资的机会提前了
他和你提转岗的事，正好可以问问，这个岗的薪资是如何？以后发展趋势如何

我觉得看公司的开发团队规模，如果是现有项目，只是接手就上。

如果是一拍脑袋上的新项目，就不上，从外面招人回来干不成然后把人裁员的不要太多，项目失败了总得有背锅侠

涨工资的事可以等你接触了项目有把握干成但还没干成的时候再提。

先上手干几个月，涨薪的事情后面再谈

建议还是和领导先谈一下比较好，不用先谈涨薪的事情，就是确认下工作职责和试用期限，这样进退都有路。
从你领导说的“以前干开发的做硬件可惜了”分析，领导大概率还没考虑你薪资的事情，这个不急，上面也有老哥讲了，你先试着干一两个月看看，能胜任的话就能和领导谈谈薪资了，当然可以不这么直接，就问问领导后期对你的职业规划和晋升渠道什么的，领导自然知道什么意思。（先说这么多吧，晚上加班打字的，表达的可能比较乱）

先上车，后面的事情后面再说

先评估下，公司对你的期望是否过高。
先别想升职加薪最后一博什么的，一切的前提都是你的价值得超出BOSS的预期，好的方面是BOSS现在非常希望你能超出预期。

不敢提漲工資是因為很久沒接觸開發了, 簡單說就是心裡有點虛, 不過我覺得換個位置本來就應該把條件談清楚, 轉過去後工作量應該比較大吧

大模型时代，不需要担心自己做不好。

大佬牛逼,肯定能干好. 跟你老婆没啥关系. 
男人干就完了. 
最后稳住了, 一定要提加薪. 

你们开发的是桌面程序么? 哪个业务方向?

亲兄弟明算账，可以先不提涨工资，但是要说清楚。你讲我不知道能否胜任，可以先试试，但是不超过三个月。三个月到了，要么要我，要么不要，给个准话，要我就要谈工资。

如果老板看好的话，能做出一些事情，还是比较有希望的。
现在更多的是，工作做得还不错，但是老板根本看不见你，或者老板根本就不care。
你也说了，老板好几个人都不认识，但是叫得出你名字也愿意让你做事。
不过之后要稍微留心点，防止过程中有人借事情搞你。

先胜任了干出业绩再提涨工资的事吧。