qinjd 首先，谁先叫谁后叫怎么证明，报修有登记吗？如何避免不遵从先来后到的原则，需要系统的安排流程才行。这些需要上层去设计。 底层员工要管这些干嘛，只要我不是上班在玩不干活。干哪里不是干？又不是领导吩咐你去 ...

有呼叫系统，能看到呼叫时间的，再说，从来没听过这个规定。都人事瞎扯，他说这条线紧急，我哪儿知道？我只管听到了哪里叫了我去维修就是了。

工厂必须有相应的规章制度，才能处罚，这个规章制度必须全厂公开过，如何证明公开过，就是每个人都签字认可过，不然仲裁就不认

通常不爽了直接发朋友圈，比如以下几图:

既然东家都给出n+1赔偿走人，就谈个合适的价走吧，有技术在身没必要去斗气，斗气增加不了赔偿。

所以说，准备好事事录音录像截图，以后少不了仲裁。

进站劣人 有呼叫系统，能看到呼叫时间的，再说，从来没听过这个规定。都人事瞎扯，他说这条线紧急，我哪儿知道？我只管听到了哪里叫了我去维修就是了。

是的，所以劳动仲裁，如果公司拿不出相应的规定和培训记录的话，他的理由是得不到支持的

stevec 既然东家都给出n+1赔偿走人，就谈个合适的价走吧，有技术在身没必要去斗气，斗气增加不了赔偿。

给的价位，我师父不满意。所以没有谈成。已经无固定合同了。强制买断就是2N。

进站劣人 给的价位，我师父不满意。所以没有谈成。已经无固定合同了。强制买断就是2N。

2N很好了，我直接对领导说给我2N我立马圆润的走

nolanxf 2N很好了，我直接对领导说给我2N我立马圆润的走

但是人事不给啊。开了这个窗口，后面都要2N了。

进站劣人 但是人事不给啊。开了这个窗口，后面都要2N了。

我单位市区贸易公司那边开了2个 2N ，2人第二天就去4S店看新车了，因为才工作了5-6年的， 这些钱这里的董事长就有权批，我已经超过18年了，大概要上报到总公司社长才能批。

故意的呗，照你谈话就录音

nolanxf 我单位市区贸易公司那边开了2个 2N ，2人第二天就去4S店看新车了，因为才工作了5-6年的， 这些钱这里的董事长就有权批，我已经超过18年了，大概要上报到总公司社长才能批。

我这么多年就见过一个2N的，是个孕妇，备孕期直接辞退，告到劳动局仲裁判的。
正常谈哪有那么多2N，无固定期也没有，N+1或者N+2到顶了。而且这个N是只算基础工资，还是算整年收入除以12也是有说法的，一般不会超过当地社平工资的3倍。

比如你每月拿3W，但当地社平只有5000，那计算N只会按5000*3=1.5W来计算。
外企也许能谈到N+5以上，要看企业性质和老板态度。

谁主张，谁举证。把没先修先呼叫的证据拿出来

shine454 nolanxf 我单位市区贸易公司那边开了2个 2N ，2人第二天就去4S店看新车了，因为才工作了5-6年的， 这些钱这里的董事长就有权批，我已经超过18年了，大 ...

这点还是鬼子公司好点，就是二鬼子喜欢坑人。 比如车间工人工伤断了手指，也调离原岗位，到空调间称重去了，做了很多年。由于在厂里2个女的打架导致开除给了好像n+2，  还有个车间工人和鬼子吵架了，直接把美工刀脖子上一搁:你要开除我，我立马死你面前，我生是XX的人死是XX的鬼。 鬼子扭头就走，这工人现在还在单位，领导就等他退休了。 当然给2N的时候，人事总务部老大就那个原工厂长刚被降级成人事总务+品质 双部长，本身怨念也重，现在又降职成品质部长。

即使2n，单位也有办法把基数降低，到时候2n也不会高，不如直接谈钱，差距不大就拿钱走人，还可以去领失业金。

通知？
如何保证通知到位是公司的责任

Siale 通知？ 如何保证通知到位是公司的责任

我从来没有接到过类似的通知，签字。
只有领导口头说过，紧急的产线可以先维修，但是紧急不紧急我们不知道，产线组长知道，会跟我们说，一般就听了，但是真的急不急，文件出来，有没有领导签字？真跟他纠结可以找好多问题了。

哎，生存太难了

话说企业真想搞你，没办法仲裁的。