想请教一下坛子里各位老哥，假如合同到期了，双方没异议，又继续干了两年（没有合同的情况下），但五险一金照交，然后员工不想续了，提前一个月通知离职，这种情况下算主动辞职吗，能算成不想续签合同，去领失业金吗。。。
aidami 需要解聘协议，自己离职的不行。
水果冰糖馅儿 就是合同到期了，我不想续了，不能算失业吗 orz
ougapia 首先，主动离职不能领失业金。
warlockom 不签默认续签，按你的描述显然不算
进站劣人 员工不想续，那不是公司不要你呀。 貌似拿不了。
RtcBoy 不算
水果冰糖馅儿 那换个角度，比如现在是合同到期的状态，我现在提合同的事，公司肯定立马拿出合同让我签，那我提很多要求，公司不同意，然后没续合同，这样可以算失业，领失业金吗 orz
你的合同到期了，公司拿新合同让你签字，你在工资栏那里后面加1个0试试，这样公司肯定不会同意的，你可以试试这样离职能不能领失业金
不能，或者你咨询一下当地的社保部门，我们这原单位必须要给你开具终止或解除劳动关系的证明，裁员的才算是
没续签那就属于默认双方同意以原条件继续履行劳动合同，一切照旧，只不过没有固定期限。关键不在于合同是否到期，而是谁提出来的解除，公司提有补偿，自己提啥都没有。
