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mazz 18小时前 1200

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热门回复

进站劣人 17小时前

3

一年的话，公司不续签那就是1+1，赔你两个月工资，现在让你走给你12月的工资，等于就是赔了1咯。
不对，公司提前通知你的，就赔个N也可以，那就是1，跟现在一样，貌似没问题。
就是嗯主动离职，到时候老板反悔怎么办？而且你主动离职，拿不了失业金，要公司辞退才能领取失业金。

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27 楼

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回帖

高级回复

最新回复 (25)

用户名已被注册 18小时前

0 2楼

老板到期不续就可以了。
为什么会要求你一个月不上班呢？
就这点比较难理解。
wangyu1221 18小时前

1 3楼

不续签不违法的吧
110119diDI 18小时前

0 4楼

没有凭据，怎么保证实行？
老飞机 18小时前

0 5楼

口头答应不算数的，必须有书面签字盖章才算数
mazz 楼主 18小时前

0 6楼

110119diDI 没有凭据，怎么保证实行？
确实，我去跟他说一下
mazz 楼主 18小时前

0 7楼

用户名已被注册老板到期不续就可以了。为什么会要求你一个月不上班呢？就这点比较难理解。
不知道啊，他说作为补偿？
Oldman 18小时前

2 8楼

不续签有两个情况，一个是长期合同本身就不用续签，我进公司就只签过一次合同，第二年到期就再也没续签过。
还有一个是一年一签的合同，到期不签就结束，拿补偿走人，这个老板的补偿稍微少了点。
Oldman 18小时前

1 9楼

用户名已被注册老板到期不续就可以了。为什么会要求你一个月不上班呢？就这点比较难理解。
很好理解
mazz 楼主 17小时前

0 10楼

老飞机口头答应不算数的，必须有书面签字盖章才算数
OK我让他注意一下
用户名已被注册 17小时前

0 11楼

Oldman 很好理解
这是什么套路呢？
如果上一年班，补偿一个月工资，这么做是不是老板可以省一个月的补偿金？
乱月 17小时前

1 12楼

主动离职的话没赔偿，后续也无法申请失业补助的
jianghan0303 17小时前

0 13楼

这种情况要么给N+1，要么给2N
mazz 楼主 17小时前

0 14楼

jianghan0303 这种情况要么给N+1，要么给2N
老板跟他说说他没上满一年，而且也是提前一个月通知了。
flying19880517 17小时前

0 15楼

到期公司不续签，也需要给与经济补偿的，刚好我旁边同事就是这个情况，我问了下，是N
Oldman 17小时前

0 16楼

用户名已被注册这是什么套路呢？如果上一年班，补偿一个月工资，这么做是不是老板可以省一个月的补偿金？
对
进站劣人 17小时前

3 17楼

一年的话，公司不续签那就是1+1，赔你两个月工资，现在让你走给你12月的工资，等于就是赔了1咯。
不对，公司提前通知你的，就赔个N也可以，那就是1，跟现在一样，貌似没问题。
就是嗯主动离职，到时候老板反悔怎么办？而且你主动离职，拿不了失业金，要公司辞退才能领取失业金。
乱月 17小时前

1 18楼

mazz 老板跟他说说他没上满一年，而且也是提前一个月通知了。
提前一个月通知是劳动者向公司提出离职，公司辞退员工可没有什么提前一个月通知的说法。
Ludens 17小时前

0 19楼

其实应该补两个月，老板商量一下只想补一个月
sinicnet 17小时前

0 20楼

进站劣人一年的话，公司不续签那就是1+1，赔你两个月工资，现在让你走给你12月的工资，等于就是赔了1咯。不对，公司提前通知你的，就赔个N也可以，那就是1，跟现在一样，貌似没问题。就是嗯主动离职，到时候老板反悔 ...
对起码不能拿失业金的