我记得公司一方在劳动仲裁输了之后是会有罚款的，不过不多就是了，貌似就几百块。

那个图片多半是会被用作6000元赔偿的支撑材料。让员工签字就是要把他们拉去当人证。最好让小弟截个发送这图的时间，作为她做伪证的证据。

我都说了，你有你的主张，她有她的主张，然而你的主张没有证据支持，她的主张只要搅浑水，接下来不犯错，如果在有个同样离职的没有纠纷问题【指的就是你小弟】真打官司都不好打。还是那句话，你的时间成本和能获得工资对比哪个成本高，才是你继续与否的动力，而不是意气用事，仲裁完好好想想吧，我觉得5000工资，14天班要一半的主张很难。

楼上说的要截图反制说她作伪证这点根本不可能成立，首先就是主观臆测这个行为跟樱木这事有关不可能获得支持，再者还得说清楚这个截图的来历，你要直接说出是小弟给你的截图，把小弟抖出来，那还不如直接让小弟口诉说出来老板让他作伪证呢，小弟确定这个行为是老板让他作伪证么？我想他不可能确定吧。问小弟樱木有没有当众顶撞老板，我想小弟也得为难。

鼓励你跟她干的坛友挺多啊，我就这么说，如果你准备干了，非得要让她付出代价，那最好尽快找律师。跟她来回拉扯，对面反倒是乐了，我能想到恶心她的方式就是你赢了，你要是输了也谈不上恶心对方是吧，因为一开始对面就预计给你这些。只能说希望仲裁能如你意.....。

不要怂，就是干！虽然我还是原来的观点，这种一般最后就是各打五十大板，双方都没捞到啥好处，就是互相恶心一下。资本家没信心了固然不是好事，打工人含泪报复社会更是个问题。

当然，因为时间成本和搜集材料成本已经劝退很多人了，所以结果稍微还是有偏向性的。
挑起事端的是对方，你只是积极应战，心态别崩，输了是爽，赢了更爽，拿钱不重要，重要的是恶心到对方。
屠龙就要有变得和龙一样的觉悟。

干，如果你只是拿回本该属于自己那一部分，那她已经恶心到你了。因为你平白无故付出了很多精力。
但如果你的目标是反过来恶心她，那最终她才会后悔整那么多幺蛾子事情出来…………
干死她！！

panndora 还好我以前经历的劳动纠纷都会演变为群体事件，想关方面为了社会稳定都会偏向劳动者。 不过换个角度想，那时得恶劣到了何等地步才能出现聚众、横幅、堵路、包围等等情况。 所以总的来说越来越好，只是现在经济 ...