平常多收集点老板啊，部门经理，人事的黑材料。比如报销啊，出差时找小姐啊。裁人是不可避免的，但是至少让你们也水深火热一下下。

楼主说的聚会场所都是在工商局都能正常办理营业执照的，也就是说只要不违法临检只是过场而已，但凡有个脑子的都不会再这么多人的情况下做出越矩之事，要做起码转移阵地的意识要有吧，但转移就不好一锅端了。然后就是召集人的动机辞退员工，如果是辞退那种一两年的工龄的员工这样做完全没必要，现在普通员工大多一年一签或两年一签，经济补偿万把元，况且经济补偿也有上限最多补偿12个月，为了这点钱做这种下三烂的手段真没必要，所以普通人真没必要担心自己会被针对。
会被针对的是那些经济补偿高的人，那起码是企业的中高层人员，而且聚会人员不能过多，要方便办事最好能当场人赃并获，但这种辞退手段杀敌一千自损八百，不光召集人会受很大牵连，企业的名誉也会跟着受损，最关键的是会缠上官司，等一审二审完结不管输赢也过去1年多了，事情人尽皆知，谁又想和这样的企业合作？
企业想辞退员工的正确做法是外聘人事来做他们手段专业高效，做完把人事一并开了，岂不省事。

谁掏的钱呀，总有领导掏钱吧
总不会自己掏吧，这也太冤了

南苑 好歹爽了一回！！俺们这里套路，注册新公司 把老员工挪到新公司 ~~之前的工龄就这么消失了

我上个老板就干这种事

打牌洗脚就违法啦?去掉牌和洗，打脚都不违法

这个上司这几个月路上走路那不得提心吊胆啊，还有这种公司以后要怎么招人啊，除非就干这一票以后破产跑路了，不然真的百害无一利

感觉不太可能，团建活动公司里肯定有记录的吧，公司组织的。

知道违法自己先举报组织者

还有一种外派套路，之前接触过的一个客户代表被公司外派到外地出差处理谈一个比较难拿下得合同，然后这兄弟刚抵达还没办理入住，公司那边一个部门经理就连夜因为一个不太紧急的事情要他提供一份资料。这兄弟一时没有，觉得这事完全可以两天后回去再弄。结果第二天下午就发函给他了，说他造成了另外一个项目的重大损失要他马上返回做出解释。这兄弟虽生气但还没有意识到问题严重性，觉得手里的合同更重要，还费劲巴力又花了一天的时间跟客户那边谈，结果最后还是没有拿下。然后公司以他旷工为由发起辞退。他们公司这一波操作辞退了10多个人。然后这兄弟和被辞退的人至今一直在起诉。

三级怪兽 这种比较扯淡

因这种玩意的，水平可想而知

123sogood 因这种玩意的，水平可想而知

信

这种事又不违法，又不是去piao，何来斥退呀