天朝上国这方面玩的贼6，遥遥领先世界。

调岗需要本人同意的。

我以前公司就是这样的

不要把批评看得那么重要，又不是小学生了。收集好证据，它敢开你你就去起诉。

是不能平白无故调任的，这要看你签合同时有没有同意异地调任，很多公司合同都有这条，如果没有你就可以不去。
工作量的话，这需要对照你以往的工作记录，如果超出很多仲裁时对你有利。
至于让你做不熟悉的工作，这也要看你的合同内容和应聘时的岗位，如果没有特殊约定仲裁时对你有利。
最后如果把你开除了就走仲裁拿赔偿。
总之一句话平时注意保留证据，不要到用时拿不出来。

关于楼主的问题：绝对能。

防御性编程 了解一下。

不胜任工作开除一样要给赔偿的。。

cyc 是不能平白无故调任的，这要看你签合同时有没有同意异地调任，很多公司合同都有这条，如果没有你就可以不去。 工作量的话，这需要对照你以往的工作记录，如果超出很多仲裁时对你有利。 至于让你做不熟悉的工作 ...

回复6楼: 谢谢老哥

一般就是超量，然后你每天完成的很完美时，就在每月奖金评定中（完全没啥标准完全看领导对你的态度）找理由扣你钱，别问我怎么知道的，当年被恶心的一比

Oldman 我以前公司就是这样的

你以前就这么当老板？然后把人全无伤赶跑了，自己去打工了？

没有，我们公司是先不与当事人交流的情况下，直接发通知说无法胜任工作岗位，先调岗，比如你是作维修的让你去销售，现在你真的无法胜任岗位了。
然后美名曰：待岗学习。  不过是回家去学习，一般是半年，发基本工资。 但是发现你在其他地方上班，就能以这理由解除合同。如果你半年了还不自己走，那就是学习了半年都无法胜任工作，不符合公司要求，解除合同。

为什么这么麻烦呢？ 因为这些基本上都是快退休的老头大妈，都是长期合同，直接裁了太贵了，就折磨你，让你自己走，也算给自己工作了20多年的公司做最后的贡献。

公司如果要搞你了，走就只是时间的问题了，在法规内的办法太多了，劳动仲裁也没用。

可以找理由扣你钱，比如迟到扣200，吃零食扣200，工装穿的不整齐扣200，你上个厕所算你脱岗扣200，随便找个你不可能完成的工作，然后奖金全扣光，每次开会点名批评你，到节假日让你值班

8368 可以找理由扣你钱，比如迟到扣200，吃零食扣200，工装穿的不整齐扣200，你上个厕所算你脱岗扣200，随便找个你不可能完成的工作，然后奖金全扣光，每次开会点名批评你，到节假日让你值班

劳动仲裁和银行卡欢迎你

想起了08年的新闻，有的部门，所有女生突击备孕！感觉现在和那时候有的一拼

平时注意收集证据，恶心你是无法开掉你的。说劳动仲裁没用的，按这种说法，那劳动仲裁根本没存在必要啊是不是，那为啥还有那么多仲裁成功的案例？？？

只要你自身按时打卡上下班，正常上班，公司再恶心你也开不了你。不胜任工作开除也是要给经济补偿的。就是俗称的N

这个要看你的心理承受能力，公司有一万种方法恶心你，给你穿小鞋。但直接开除你他们是不敢的。
不过就我这么多年看下来，心理承受能力强的真没几个，90%的人都吃不消各种小鞋，最后都是自己辞职了。

捡漏哥 天朝上国这方面玩的贼6，遥遥领先世界。

天 朝上国指的是哪里，地图上好没有这地方嘿嘿，我草你竟然能打出来tianchao这两个字？？

panndora 没有，我们公司是先不与当事人交流的情况下，直接发通知说无法胜任工作岗位，先调岗，比如你是作维修的让你去销售，现在你真的无法胜任岗位了。 然后美名曰：待岗学习。 不过是回家去学习，一般是半年，发基本 ...

看合同怎么签的。如果原先签合同的时候岗位是和销售无关的岗位的话，那么属于跨类别调岗，必须通得到当事人同意。未经过当事人同意那属于企业违背合同在先直接可以走仲裁了。