好的 轻松的 事少的工作基本 都公司内“内推”了，剩下的人员流动大，最苦，最累，屁事最多的岗位，常年在招人，生生不息。

老哥 都出社会这么久了，这点觉悟要有啊～

一直都是走内推，自己找的坑很多，工作不就是积累人脉吗

这种面试如果是我估计直接走人了

夜沫铭秋 好的 轻松的 事少的工作基本 都公司内“内推”了，剩下的人员流动大，最苦，最累，屁事最多的岗位，常年在招人，生生不息。老哥 都出社会这么久了，这点 ...

的确像老哥所说的如此，看看以前的人脉还能不能用上啊

内推比较好！

mazz 内推比较好！

又滥用！

这社会啥人都有，别往心里去 哈哈。

mazz 内推比较好！

知根知底就是好

shine454 知根知底就是好

确实就像我现在和同事都认识比较好相处

我快40的时候换的工作，也是靠的内推，内推我的朋友还得了几百块钱奖励，哈哈。

并不会啊。
我这儿车工焊工，如果不强求双休的话，工作随便找，如果肯加班的话，月入过万一点问题都没有。

找熟悉的猎头推推看

特别是程序员,35直接退休去送外卖,国内这点真的很奇葩,无恶意,但是35岁后的职场人就不是人

兄弟几年前走路去商场，边上的招工栏写着，服务员37以下20以上，把我看哭了，真是尼玛的卷阿

换个角度想，35岁以上都很难找到工作了，腾出的岗位依然不够新毕业大学生的。—— 再换个角度想，有没有可能全国的老板看到这么大的毕业量，才默契的把老员工辞掉，想用底薪再捞一波人口红利，加速社会内卷程度。 —— 再再换个角度想，工会的存在不就是防止这种事件发生，长远角度减少雇主与劳工之间矛盾的吗。这些年它们都干什么了。。。

都不敢辞职了、、

kitae0213 换个角度想，35岁以上都很难找到工作了，腾出的岗位依然不够新毕业大学生的。—— 再换个角度想，有没有可能全国的老板看到这么大的毕业量，才默契的把老员工辞掉，想用底薪再捞一波人口红利，加速社会内卷程度。 ...

说来可笑，现在工会的意义是顶替掉真正的工会

kitae0213 换个角度想，35岁以上都很难找到工作了，腾出的岗位依然不够新毕业大学生的。—— 再换个角度想，有没有可能全国的老板看到这么大的毕业量，才默契的把老员工辞掉，想用底薪再捞一波人口红利，加速社会内卷程度。 ...

说起来工会我就有气。
我原来工作跟省总工会有交集，平时企业劳资纠纷跟他们一点关系没有，但年底收会费时一点也不含糊，就因为欠了几万会费居然找上税务局查我们，搞得后面打点税务局的人就一头包。

fanalc 说来可笑，现在工会的意义是顶替掉真正的工会

头见删