吐槽下~公司本来是大boss几个业务布局下的小软件公司。刚好前年虚拟数字化大风起，老板觉得是个机会，就要公司转型做虚拟现实，一年后大boss觉得这子公司全员废物，啥成果都没做出来，他要亲自上阵。

        然后慢慢的公司就开始刷人换人，几十号人的公司一年的时间，总经理解除合同，下面的经理、主管、普通员工换了几波。到目前为止包括前台小妹，只有5个人还在，我就是其中之一。。。整个公司没有两年以上的老员工~~

就是来吐槽大boss的。在我眼里，他的各种操作都堪称奇葩。

作为一个办公室是在高档办公楼里的软件开发公司，公司装修风格走的工厂风~不到300平的空间里，墙上贴生产标语，空间挂了15个电视看板。

        大boss喜欢培养人，但是培养方式就有些虐了。每天找你去他办公室，提出观点“讨论”。他一个劲的输出，你根本接不上话。等他输出爽了，问你的看法，就是很久以后了。然后等你说出看法后，他就开始驳你，如果你的看法跟他偏离很大，甚至背离，那就是批判，他要把你纠正回“正轨”。一顿输出又是好久。。。整套流程下来1-2小时都是少的。只要有新想法，有空到公司就是如此，有时候几乎每天如此。目前没有人能在这种培养下坚持下来，boss觉得纠正不过来的就开除了，其他的都离职了，坚持最长的一位是一年，他自己离职了。

        大boss坚持以财务为中心建立公司管理系统，然后各种节流，没有开源。。。可能老板经历背叛被骗，被商业对手整去坐班房后就更小心了吧。。。

        这公司为什么周六要上班？因为工资里有800是每月4个周六的绩效，每个周六1天200，不来就扣，这条款没有写到合同里，归类为绩效，员工基本工资是城市公布的最低标准，其他都在绩效里。

        因为老板喜欢开人，所以面临许多员工开除补偿。财务发明一个办法，老员工在开出前转到一个空壳子公司名下，然后发一个放假通知，没有归期的那种。然后每月就只发基本工资，就耗着你，要你自己离职，你不离职就无法找新工作，主动离职就不用补偿那么多。如果你提劳动仲裁，跟你耗时间，耗到你和解，减少补偿。。。两个经理级别的5年以上的公司骨干，就这么操作的。。。其他工龄短的的就是拖，你上们闹就报警驱赶你。。。好几个来闹了的。

        还有什么公司早8点上班啊，不让在公司吃早餐，说影响公司空气，但是公司中晚餐都是在公司吃。。公司包住，但是宿舍离公司5公里远，公司有一辆7座车接送，其实以前公司是由3-4辆车接送的，但是后来公司觉得油费太多了，还要养护费用，还担心员工私用，所以干脆就节流了。而且坐公司的车，下班时只能等老板走了才能开走。。。

        人事法务上也有许多奇葩事，就不细说了。。。太奇葩了。为什么我没换工作？因为我年纪大了，而且近期工作也不好找，先忍着了。还有目前工资还可以，老板也没想“培养”我。暂时就先做着吧。。。