dm123 对应用层不了了解，但是以前在菊厂的时候，会自己带一份罗列了条目的自测报告加sample code发邮件给对方。如果对方说有问题，会优先让对方试一下sample code能不能运行。不过这个好习惯到了躺 ...

一般来说报错首先自查吧，确认没问题再去找后端，我以前做客户端的时候都要自己检查3遍确认不是自己问题才敢去找后台，以前的后台是我们总监

我是你的話,對方發瘋指罵的時候直接不出聲.
等她冷靜了,就繼續心平氣和的把自己該說的說下去.
如果她中途又打斷你,那就隨她在那瘋.直接閉嘴幹自己的事.

觀感上就是一直她在那吼,你連說話的機會都沒有, 不是你不解決問題,是她讓你解決不了問題.
既然領導提醒你注意態度,那就冷漠點,只把必要的說出口就行.溝通不了的話, 叫領導自己跟她溝通去.
明面上你不是不想解決問題,而是她讓你沒辦法解決問題. 這領導要是不幹事的話,就大家鬥拖,拖的問題出現了,再看他怎麼拆

spgto 我是你的話,對方發瘋指罵的時候直接不出聲. 等她冷靜了,就繼續心平氣和的把自己該說的說下去. 如果她中途又打斷你,那就隨她在那瘋.直接閉嘴幹自己的事. 觀感上就是一直她在那吼,你連說話的機會 ...

确实，目前差不多就是你说的这样的状态
她大声说她的，我该说什么我就正常音量说，他打断我就不说话，有什么东西工作群艾特她，给出去了，后续解决没解决我不管，领导来问就说我这边的活解决了。

没背景也在职场当公主是吧
心真大

辽东铁血温泉蛋 没背景也在职场当公主是吧 心真大

哈哈，什么狗屁公主，是老佛爷。

charmingli 确实，目前差不多就是你说的这样的状态 她大声说她的，我该说什么我就正常音量说，他打断我就不说话，有什么东西工作群艾特她，给出去了，后续解决没解决我不管，领导来问就说我这边的活解决了。

只保持最低限度的溝通, 把自己本職那邊的工作做好, 哪邊是她負責的,盡量在群裡說清楚.
剩下就讓領導和她群魔亂舞吧! 你自己那邊做好了,她那邊看不看懂工作內容,進度如何,一切與你無關,全甩鍋給領導.
領導不作為,就讓他給她擦屁股.

你脾气太好了吧，难道你就是传说中的受气包？你说的这些同事哪一个是你的上级同一级的同事，你怕他干什么？他后台比你硬还是怎么的？
你是不是有什么地方求着他，你贪图他的身体还是贪图他的金钱？你又不欠着他，你又不求着他，你怕他干球啊，该骂就骂，该打就打呀。
你写了这么久的程序，你能对就是对错就是错你都不知道吗？该报错就报错啊，直接把错误展示出来，给所有人看到，不是吗？

请大家让着我 你这个女同事是领导的亲戚吗……发现是她错了之后，你立刻当众大哭，边哭边拍大腿诉说自己的委屈，谁拉你也不起来

“请大家让着我”，哈哈哈哈?

站在领导角度考虑下，为啥要她主动提才辞退
说明领导觉得她的工作能力性价比还能接受，换个新人的成本更高

看你写的，这人怎么看都是关系户了，只是你不知道而已~~
至于直属领导摆明是知道的，不然会做和事佬？锅不好甩？
再说老板要炒人，HR手里方案有的是，况且这人还这么多低EQ的操作~~
觉得啊，对付这种人，避其锋芒，半摆烂~~

也许妹子就是吉祥物吧。。。