明明你是大爷，结果搞得你就像在求公司放你走一样。

zzy493892943 和领导关系都挺好的，不想弄得这么僵，而且我们行业圈子很小，没必要

哈哈关系挺好，所以你拿的最少是吧？说出去你信吗

Jack64770436 如果还没找好下家的话，就要求提高待遇，要到满意的待遇以后，先留下继续干，公司一定会迅速找接班的人，但是相信也不会马上就能找到来接手，每多待一个月到时候就可以按照更高后的金额来结算补偿金了，拿到更高的补 ...

这招可以。

离职是通知,说一下就可以了. 这到一个月了, 可以走了,不要管太多

你就不去上班 ，他能弄死你？

你这加薪，我重来就没看到在一家公司可以完成的。
也许有，但是你这公司感觉不像

唉，劳动法还是不够深入人心啊。。。。。既然觉得收入付出不成正比，又有本事跳槽，那就直接摆烂啊，没事请请病假，顺便去下家熟悉熟悉，坐等单位受不了把你开除，坐收补偿金，五险一金。如果单位操作不当，说不定还能喜提2N赔偿金。

离职不是谈的啊大哥，你这是在干嘛呢，直接告知书一送，公司想留你就得加价，看你说的像吃牛皮糖似得最后受伤的永远是个人，有咨询过经验人士吗？没找好下家之前就贸然公布自己意图的99%没好日子过的呀，离职信到底送了没？公司绝对已经在找合适替换你的人选了，就算你最后留下来结果应该也会清楚。照理说这论坛都是老男人了吧做事不会这么不考虑后果的，你的意图被人家知晓就是属于撕破脸了。

说那么多，是你不想走，你想走，还走不了？还是别离职了，干到老

太有趣了，提离职就是通知公司，一个月直接能走，如果有机会还能仲裁那点赔偿，一点也不难。除非有点留恋公司