做老板肯定是要人精的，其他对你防备什么都没太大问题，基操。
唯独一点就是对员工的承诺没兑现，这个确实是要最看重，不然公司做再大，赚再多钱也没用，这一切跟你没关系。
楼主走的对。

icemould 大佬！这都是命。白居易放言五首·其三原文：赠君一法决狐疑，不用钻龟与祝蓍。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。周公恐惧流言日，王莽谦恭未篡时。向使当初身便死，一生真伪复谁知？有人曾经问孟德斯鸠：“如果时间 ...

孟德斯鸠那个年代经济还不发达啊，还没有彩色票和比特币。要想过的更好，选择对了还需要非常努力才行。

再说在当时的那个社会，他混的还真的可以了，即使时光倒流也没有什么大机遇能让他混得更好。

自提涨薪，挺好的，人就该对自己好一点

很有价值的分享. 合作一定要找靠谱的人.发现不靠谱,果断止损. 
先提涨薪再离职值得学习

在你提的那瞬间老板应该就觉得你收到其他地方的offer了，然后开始先暂时保你背后开始研究怎样可以做到公司不需要你也能运作，表面一套背后一套，私企老板很多都这样的了

我认识很多同事前同事的，都是过一阵提辞职，实际就是为了加薪，习惯性的了

我觉得大部分老板赚了钱立刻考虑一般不会是给公司成员涨工资，而是我该买多大的豪宅和多好的车

过来人经验：
别和好兄弟过钱，一起创业，你会失去钱和一个好兄弟；
好兄弟创业，别吃他画的饼，会毁掉你的三观。

1.跟对的人很重要（人品 诚信）

妈的我就跟错的人，但这个领导不是我想跟的，没有选择权。。。。。

老领导退休了2年多了，又来找我帮忙电脑相关的私事。我直接微信里“感谢了他“。感谢他让我当了超过15年的背锅侠！

没信用的老板做不大，做大了也做不长

98年毕业的时候，上海国企，转正以后700一个月。2000年跳槽，3500一个月，当时就一个念头，这么多钱怎么花。哈哈哈。