woyaodl 涨的不多，体谅公司……，个人感觉他已经拿话套住你了， 我是没那个经验知道怎么应对。嘴上是公义，心里是生意。赞美最廉价，却又最珍贵。

我们经理人很不错的，我跟他说了，应该能再涨一些，但是可能到不了我的预期，因为公司好像有规定不超过20％的涨薪

sakurachan 不行就用脚投票吧，指望公司希望不大

用脚投票是什么

Oldman 涨一千还不好吗，我就没享受过涨工资这回事

不太好，私企，小公司，福李待遇仅限于每天10块钱餐补和出差每天80的补助，别的啥都没有，只有工资了

RPCS3 让他再涨二百

二百还是不太满意，但是我也决定不了了，如果按照20％算，那最多也就再涨200

charmingli 这种事情在公司很常见，新人进来就比你几年来怎么涨也涨不到，我走人了。和你一样，也是后来才知道别人比你多，你的事情确是别人的好几倍，因为你是老员工熟悉，事多都是你做。。。。都是PUA法则，要么就事情少点 ...

我不在乎多干活，我这个人很负责，也还算能吃苦，但是我比较接受不了不符合我工作内容的待遇，会让我觉得不值

苏姿丰 下个月提再涨500，不涨就跑路

下次再提就是明年这时候了，所以我想一次最好能多涨点

woyaodl 仔细想了下，做这类事最多的是中高层领导。想要扩大权利，最简单方法，能被他管理的人越多权利越大，辞职空出位置对他来说妙极了。工资又不是他出，但权利是他的，估计给老员工调薪，要么程序复杂，要么得通过老板， ...

我们这不是这么回事，分公司，总经理也是研发经理，他基本是全权负责的，我现在辞职公司还是有点亏的，浪费了培养成本，最近已经辞职两个人了，一个搞plc的，一个搞单片机的(就是那个不让我开空调我就辞职！)的那哥们，我现在负责的工作，如果我不干了，要好几个人分，肯定会有人有怨言

HoHo 这个话明显就是套话，兑不了现，但是也不用再提了，再提等于将领导了，给也不一定能申请下来，反而闹僵了。如果还想继续干下去，而且这个领导人可以的话，冷静下来想想以后工作方式是不是可以变一变，多出的精力想想 ...

我们属于研发公司，没有什么领导不领导的，也没那么多花花肠子，大家都没那精力

yanyaneboy 不用提了，差不多就行了。纠结这三瓜两枣还不如楼上兄弟说的。

已经提完了，经理说他好好考虑一下，现在就等结果了

Leviathan 玛德，我刚毕业时，过了试用期转正，跟另一个同事工作差不多的，我踏马还干了一些报关等工作，结果转正加的钱没那个人多，来年就润了

我现在加薪以后才比我那个和我同一职位比我晚来半年的同事多两百，我很难接受，，但是如果确实不行也没办法了，这工作双休不加班，离家还很近，每周都可以骑着车回家看我妈和爷爷奶奶，就是出差多和工资低

StierGBC 会哭的孩子有奶吃

也不一定，会哭的孩子在我这巴掌吃的足足的?

撑死胆大的，饿死胆小的

真是羡慕。那可是每个月1000啊。

进站劣人 真是羡慕。那可是每个月1000啊。

挣个年轻钱，年轻涨不了工资，等岁数大了更完了

jokerx 我现在加薪以后才比我那个和我同一职位比我晚来半年的同事多两百，我很难接受，，但是如果确实不行也没办法了，这工作双休不加班，离家还很近，每周都可以骑着车回家看我妈和爷爷奶奶，就是出差多和工资低

我跟那个人都是校招进的，就是富士康，一开始我接另一个人的班，玛德负责下单买物料，安排生产，售后接收，还要报关把货物安全送出去，麻烦得要死，后来又招了个女的，把事情转给她了，我就跟那个一起入职的人一起搞研发之类的，其实就是打杂，后来年底回家的时候我跟他一趟高铁，他转正比我多200，这200块加班一放大差距就不小了，我很不爽，来年又给我安排一堆事，我直接辞职了，那傻逼领导也是湖北的，还给我画饼，艹踏马的跟个比太监一样，恶心死了，我把离职系统填了之后直接请了一个月的假，最后到期之后手续一办直接润了，反正我工作经验也不多，看你自己，我一个表哥以前也做过很厉害的业绩，但是被所谓的潜规则搞了，升职机会给别人了，还有年终奖几万块被黑了，甚至很多客户都是单线联系他，公司也敢搞，最后他也润了，现在挣钱难，大家都在挣扎

jokerx 挣个年轻钱，年轻涨不了工资，等岁数大了更完了

我现在就是已经到头了，就这样了。换工作也就这个工资了。

你这种情况，提涨薪就直接点，然后不要提任何有威胁要走的话，但是只要提了要求，我建议你都是同时去外部看看机会，找一个对应薪资的工作以备不时之需。 
==========以下是修改版==========
王经理，您今天中午跟我说有啥想法就直接跟您说，我想了一下，如果可以的话，我还是想这次能多涨一点到8000，因为入职的时候就跟刘姐谈的8000，当时刘姐说我工作经验还是比较少，只能给到6000，我想着先工作一段时间，证明一下自己的工作能力和工作态度再提也不晚，但是这一年多过去了，我的工作表现同事和您也是看到的，但是薪资上确实离我的预期比较远，长此以往对我工作积极性其实也是会有打击的。所以还是希望您能再考虑一下，如果确实有困难的话，我也能接受。  最后，还是非常感谢您能考虑到我的情况，帮我争取到了这次涨薪的机会，谢谢！

jokerx 我们这不是这么回事，分公司，总经理也是研发经理，他基本是全权负责的，我现在辞职公司还是有点亏的，浪费了培养成本，最近已经辞职两个人了，一个搞plc的，一个搞单片机的(就是那个不让我开空调我就辞职！)的 ...

以前我也和你一样想法，结果就是我走了，公司招两个人来接我的工作，所以公司不怕你走，少了你地球也转

charmingli 以前我也和你一样想法，结果就是我走了，公司招两个人来接我的工作，所以公司不怕你走，少了你地球也转

我没有觉得离了我不行，公司离了谁都一样转，只是综合来看性价比高一点，看老板权衡了，反正给7000我也干，只是我不提的话得难受很久，肯定后悔很长时间，今晚提了以后，就算一分不长了也没啥了，感觉放下了一件事，挺轻松的

hpf911 你这种情况，提涨薪就直接点，然后不要提任何有威胁要走的话，但是只要提了要求，我建议你都是同时去外部看看机会，找一个对应薪资的工作以备不时之需。 ==========以下是修改版=== ...

我发的微信应该没有要走的意思吧，我是这么觉得的，而且我也没想走，我不是那种适应环境很快的人，你改的这个看上去确实比我的原版观感要好一点，可惜没有早来征求文案?