如题,刚来这个单位时候,特别能干,把所有领导交待的事情当成自己的事情认真去办。但是领导比较多,每个领导让办个啥,我都不好拒绝。后来发现,干的多反而出问题了都是说我。人家躲一躲的不干的,反倒显得稳重又工作能力强。感觉啥时候都是人家会来事的会拍马屁的受器重。工资也不加,也升不了,累的半死,逐渐躺平。把自己岗位事情办了,稳稳的干。不出事就是胜利。其他事情能推就推。
尤其可能类似这种化工厂单位干好自己的岗位就行了。而且不能让领导像赶骡子一样。可以干4个,那就试试五个,还可以那就来六个。
晚上两个同事宁干,怀着好意劝了下,苦劝不听。大半夜的挣这点钱图啥。人家觉得你能干了10,明天就开始给你安排11的任务。有奖金也算。
人家比我小六七岁,可能我老男人了,代表了消极的一面。诸位怎么看?
不是多劳多得的,做好本职工作就行了,真的。如果领导对做得多的员工没待见的,你就像其他员工一样看齐就行了,大家一起躺平。
冰封的忧郁 咱是最讨厌能者多劳这个词,凭什么?
a_blue_cat 要先站队,只干某一个领导的,当然,选个好的,一开始就多方打听好,站错队了确实麻烦,但也不能不站队嘛
首先看企业氛围,领导喜好,如果领导喜欢出实效,工作扎实的,不用加班,如果领导喜欢爱加班的,有条件就工作慢慢干,拖,晚下班错过高峰期,平时自己钻研点业务相关的显得很忙就好,如果有安排额外工作,就跟领导说有个啥啥啥在赶,等着做出来,请求领导要不跟xx商量(负责你提出在忙项目的负责领导)一下,哪个不急,往后放放,急的先出,特别紧急压下来干的,看具体情况吧,大家都接比较麻烦,大家都推就好办。
我个人喜欢上班时略忙,下班没人找那种。
StierNIU 首先,干好本职工作。自己不明白工作范围,可以问领导。 第二,本职以外的工作,不能不接,也不能全接。挑着接,接之前也要请示领导怎么干,不紧不慢完成就行。 第三,实在不想接本职以外工作,就以本职工作没 ...
cfq2gy 其实大家每个人都是,当然包括我,每个人本职工作都基本每天有一半时间可以摸鱼。只不过领导问别人时候,人家躺那里都会说,我很忙。我的话:领导打电话问,这会有空吗,有个这事。我就说:有空。没办法,明明就有空 ...