StierNIU 本职工作，只要在规定完成时间内，就是忙。不管干到什么程度。 规定时间内，就干自己本职工作。超额要做的事儿，领导应该有表示，加钱，升职。啥都没有，为啥要干？

那你总不能和领导说，有空，但是我只好我这个活。人家都说了，有空没，有时间帮个忙。我就佩服有的人，可以想出完美的借口，或者其实他也不是完美的借口，因为日久见人心。我这不是时间长了大家都觉得人品还行。真不是自夸哈，我是想表达，只求一个省心和问心无愧，而且大家不用和我动脑筋怎样怎样。我不用背后说我不好啥的。其实化工厂已经非常简单了。

icemould 首先看企业氛围，领导喜好，如果领导喜欢出实效，工作扎实的，不用加班，如果领导喜欢爱加班的，有条件就工作慢慢干，拖，晚下班错过高峰期，平时自己钻研点业务相关的显得很忙就好，如果有安排额外工作，就跟领导说 ...

就是，和领导也有关系，因为我们单位半国企，可能有点这方面习气，起码不会各种开会。但是有各种摸鱼哈哈。其实活卡卡干完就能休息了。但是打工人这么想，老板不会这么想，他想到的是，原来劳动效率还可以提高，活还可以再加。

这只不过是你已经看到了事情的本质了，你属于先知，而没经历过的是不会相信的

cfq2gy 就是，和领导也有关系，因为我们单位半国企，可能有点这方面习气，起码不会各种开会。但是有各种摸鱼哈哈。其实活卡卡干完就能休息了。但是打工人这么想，老板不会这么想，他想到的是，原来劳动效率还可以提高，活还 ...

 加活没问题，但不加钱就有问题了。

四十岁的老男人，也插一句嘴。楼主忘记了最重要的一个事情没做，就是目的。如果这么做对实现目的有帮助，那么做的越多越好，如果对实现目的没有意义，那么做多少都是错。

我最讨厌别人跟我说，能者多劳。

没额外加钱就不干。

对于年轻人，我是建议多做一点的。不多做一点，你是体会不到领导还有这个企业的文化氛围是怎么样的，再决定是继续努力还是开始躺。。

双刃剑，干得多绩效考核高，但干得多可能错的也多，到时候上纲上线来个处分，轻则扣钱重则记小本本，吃不了兜着走

干的多就增加风险，所以还是干好自己本职工作就好。

mazz 干的多就增加风险，所以还是干好自己本职工作就好。

小伙，这话讲得真好

Oldman 小伙，这话讲得真好

最早上班的时候，我每天第1个到，刚开始我没有钥匙，后来那个领导也说，啊，给你配把钥匙吧，天天来这么早。然后每天我就找到了之后开灯。开打印机。然后还得收配件，我们那些打印机有一些配件会早晨送过来，每天早晨都有，然后我签收每一张单子签字！（这不是我的本职工作，这是另一个人的活，但是因为我来的比较早，所以?）就这个，如果有一天早晨我来了之后忘了开打印机，他们就会说，唉，你是不是没开打印机啊？后来我也不那么早到了，能晚到就晚到，迟到点就迟到点，我他妈也不早到了。还有我去之前不知道他们怎么换的水，嗯，我去了之后饮水机的水几乎都是我换的。?

领导的任务，是让每个人干好本职工作。而不是让一个人多干白干。
领导抓住一个人薅羊毛，是无能的表现吧。

躺平是你的选择，没有问题，但是拼搏也是人家的选择，各干各的就可以了。
还是你觉得他们影响到你呢？

sghong 躺平是你的选择，没有问题，但是拼搏也是人家的选择，各干各的就可以了。 还是你觉得他们影响到你呢？

没有没有，就是看着他两各种嫌累，各种抱怨，又在使劲干。给我感觉就是不得其法，我就建议了下，我说你们不能这么宁干，给自己设一个最高限度的起点，明天领导觉得这任务可以完成，那再适当加点可咋办。我来时间长了，不是一个岗位，对我没有任何影响，我是发自内心又觉得社会上都像他们就好了。又觉得都像她们也是白白付出，因为工资是不会给你加的。要是这么宁干，搞不好还会裁一个走，因为有先例，领导觉得这岗位不需要两个人哈哈

mazz 最早上班的时候，我每天第1个到，刚开始我没有钥匙，后来那个领导也说，啊，给你配把钥匙吧，天天来这么早。然后每天我就找到了之后开灯。开打印机。然后还得收配件，我们那些打印机有一些配件会早晨送过来，每天早 ...

关键是啥了你天天早到，各种的付出，领导会觉得，这个人实在，可以使劲压榨。人家拍马屁的会眼前花会揣摩领导心思的，领导会觉得，嗯嗯，这个人机灵有能力，是可造之材。办公室更是这情况。